勞動派遣——深度揭秘你不知道的

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。

一、勞務(wù)派遣具有如下特征：

（一）勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的最本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中，用人單位直接雇傭和使用勞動者，并向勞動者支付工資報酬，而在勞務(wù)派遣中，勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，但實際使用勞動者的卻是用工單位。

（二）勞務(wù)派遣中具有三個主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個主體：勞務(wù)派遣單位，勞動者，實際用工單位。三個主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔(dān)一般勞動關(guān)系中的雇主義務(wù)。

（三）勞務(wù)派遣關(guān)系中存在一組合同。其中一個是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議。

二、勞務(wù)派遣用工崗位界定介紹：

1、勞務(wù)派遣可以在一些臨時性的工作崗位進行使用，臨時性工作崗位主要是指那些工作時長不超過六個月的工作。

2、勞務(wù)派遣可以在一些輔助性的工作崗位上進行使用，輔助性工作崗主要是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。

3、勞務(wù)派遣還可以應(yīng)用在那些替代性的工作崗位上，替代性工作崗位是用工企業(yè)的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

三、新勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的亮點有哪些？

1、“臨時工”享有與用工企業(yè)“正式工”同工同酬的權(quán)利待遇。

2、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)營勞務(wù)派遣公司注冊資本從現(xiàn)行的50萬元提高到200萬元。

3、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工的數(shù)量，勞務(wù)派遣用工的數(shù)量不得超過其實際用工總量的10%，并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

四、被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)

1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利

《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利

《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

南京勞務(wù)派遣