電子廠里有很多年輕人都希望自己能夠獲得較高的年薪，那么在電子廠里當(dāng)普工，一個(gè)月多少錢(qián)？

進(jìn)廠多年的小潘分享了她的工作經(jīng)歷，她已經(jīng)在電子廠里工作了兩三年了，她覺(jué)得很多普工大部分一個(gè)月一般是5000-6000元左右，不過(guò)刨去各類(lèi)的生活花銷(xiāo)其實(shí)在電子廠也存不了多少錢(qián)。筆者看到這位電子廠打工妹的工作經(jīng)歷和收入情況也是很有感觸，筆者認(rèn)為：

第一、表現(xiàn)自己的能力

年輕人在進(jìn)入社會(huì)以后，如果沒(méi)有學(xué)歷或者沒(méi)有技術(shù)，就應(yīng)該學(xué)會(huì)適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)環(huán)境，而不是總是在工廠或者在工作崗位上抱怨自己得到不公平的待遇，因?yàn)榇蠹視?huì)覺(jué)得在工廠里如果總是被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)或者是被同事孤立，那么肯定會(huì)心灰意冷，而那些關(guān)系戶(hù)他們根本就沒(méi)有資質(zhì)，也沒(méi)有能力，卻能夠在工廠里占據(jù)較好的位置，有能力的員工卻只能在工廠里被棄用，這也直接說(shuō)明了有些工廠的老板他們并沒(méi)有考察員工的能力，也不用不愿意去重用那些有才華的員工。

第二、思維方式

如果你在工廠里沒(méi)有得到更多的回報(bào)，那么還不如盡快選擇辭職，進(jìn)入新的平臺(tái)發(fā)展，畢竟你已經(jīng)在工廠里展現(xiàn)出了自身的強(qiáng)大的能力，可是領(lǐng)導(dǎo)的思維受到了限制或者是并不愿意看到你的表現(xiàn)，那么進(jìn)入新的平臺(tái)，在新的公司或者工廠里工作，你會(huì)得到更好的發(fā)展，可是現(xiàn)在有太多年輕人在工廠里工作，他們并沒(méi)有做好積累，總是好高騖遠(yuǎn)，那么一輩子都只能在底層工作，被領(lǐng)導(dǎo)或者職場(chǎng)小人所壓制。

第三、心態(tài)

現(xiàn)在有很多年輕人他們之所以能夠站在金字塔頂尖，獲得較高的收入和職位，也是因?yàn)樗麄兊哪芰δ軌虻玫筋I(lǐng)導(dǎo)的重視，所以年輕人在工廠或者公司里工作，千萬(wàn)不要總是挑戰(zhàn)工廠里的規(guī)則，也不要自挑戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，很多年輕人就是心比天高，桀驁不馴，最后以為自己走了捷徑，其實(shí)是她們因?yàn)橄矚g對(duì)抗喜歡挑戰(zhàn)，所以才丟掉了工作！