2月21日早晨7點，江蘇常州52歲男子靳某到位于鐘樓區(qū)新東路的“盛邦紡織”里應(yīng)聘上軸工，三小時后突發(fā)倒在了廠里車間，隨后身亡。

據(jù)死者的妻子稱：應(yīng)聘當天，自己親自陪同丈夫一同前往，7點前到達“盛邦紡織”，由車間主任以及一位機修工接待，在辦公室進行交談。對方見其丈夫是老工人了，便告知做上軸工薪資待遇6500元/月，工作時長12個小時兩班倒，時間7點到7點。

當天是春節(jié)后工廠開工的第一天，談好薪資待遇后廠方讓靳某直接上班。

靳某夫婦根本沒想到會直接開始工作，當天面試時早飯都沒有吃。所以他們兩人與機修工打好招呼后就先去吃早飯，機修工當時還說吃完趕緊回來工作。大約8點10分左右靳某回到廠里。當天下午1點左右，派出所通知死者女兒，其父離世。?

據(jù)了解，死者生前有高血壓，警方已經(jīng)排除他殺可能。死者的妻子稱，丈夫是在上班3小時后倒在車間內(nèi)身亡的，廠里有不可推卸的責任，提出50萬的賠償金。

但“盛邦紡織”卻強調(diào)，靳某只是來應(yīng)聘，尚未錄用，至于死者為什么倒在車間內(nèi)，給出的理由是死者生前在廠里“閑逛”。目前，警方正在積極調(diào)解。

不久前上海也發(fā)生過類似的案例：某工廠招聘一名操作工李某，李某辦理了入職手續(xù)2個小時后便猝死。家屬索賠140萬，遭到了工廠方面的拒絕，在相關(guān)部門的調(diào)解下，家屬協(xié)助公司申請了工傷認定，公司也支付了人道主義賠償金。

按照《勞動法》第七條的規(guī)定，用工之日起，雙方的勞動關(guān)系就已經(jīng)成立了。同時《工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

這2起事件不同之處在于，上海的李某已辦理入職手續(xù)，工廠理應(yīng)為其健康問題負責。而在常州靳某這起案例中，雖然家屬認為死者當時已經(jīng)在工作，但死者缺少相應(yīng)的打卡記錄、工作安排、合同作為證據(jù)，家屬想要維權(quán)難度還是很大的。

一般來說，若是在工作時間內(nèi)猝死，認定為工傷，有工傷保險進行賠償。

但在靳某這起案件中，入職手續(xù)尚未辦理，社保肯定也來不及繳納。

那么，員工工亡后再補繳社保，工傷保險會賠償嗎？

根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

雖然也有部分案例是員工工傷后通過補繳社保以轉(zhuǎn)嫁風險的，但員工工亡屬于特殊情況。

一般認為公民死亡即喪失民事權(quán)利能力，參加社會保險的資格亦隨之喪失。員工工亡后公司才補繳社保，社會保險基金管理中心一般不予支付工傷保險待遇。

有人說，若死者妻子說法屬實，該企業(yè)也太倒霉了，用工幾小時尚未為企業(yè)創(chuàng)造價值，就要賠償幾十萬，如果是小企業(yè)遇到這種情況可能就直接破產(chǎn)了。但從法律的角度來看，這是企業(yè)必須要承擔的風險和義務(wù)。

企業(yè)想要規(guī)避的話，建議規(guī)范入職手續(xù)，安排員工進行體檢，及時為員工辦理社保。若員工發(fā)生工傷，賠償金大部分由社保局來支付的，企業(yè)只需要出很小一部分，對雙方均有保障。