近日“中國(guó)電科員工怒懟領(lǐng)導(dǎo)清明節(jié)強(qiáng)制安排加班”的相關(guān)聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播及引發(fā)各類熱議（以下圖片為部分內(nèi)容）

加班是很多企業(yè)的“通病”，通過(guò)上述聊天記錄中我們不難看出，其實(shí)他不是對(duì)整個(gè)加班的不滿，而且是對(duì)于管理者的不滿。上級(jí)只負(fù)責(zé)下發(fā)任務(wù)，啥事情不管，坐享其成等等。今天借這個(gè)事情來(lái)聊聊，針對(duì)加班事件，如何正確的和員工進(jìn)行溝通。

企業(yè)管理者要求員工強(qiáng)制加班的原因可能是出于業(yè)務(wù)需要或項(xiàng)目緊急性等原因。但是，這些原因不能成為強(qiáng)制要求員工加班的理由。企業(yè)應(yīng)該提前做好工作安排和計(jì)劃，以避免在節(jié)假日需要加班的情況發(fā)生。如果確實(shí)需要員工加班，企業(yè)應(yīng)該與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，讓員工能夠理解加班的必要性和企業(yè)的困難。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該給予員工合理的補(bǔ)償和福利待遇，以彌補(bǔ)員工加班所帶來(lái)的不便和犧牲。

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針對(duì)要求節(jié)假日加班的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該在溝通上做到以下幾點(diǎn)：

1、尊重員工權(quán)利：企業(yè)應(yīng)該尊重員工的休息時(shí)間和權(quán)利，不應(yīng)該強(qiáng)制要求員工在節(jié)假日加班。

2、提前溝通和安排：企業(yè)應(yīng)該提前做好工作安排和計(jì)劃，避免在節(jié)假日需要加班的情況發(fā)生。如果確實(shí)需要員工加班，企業(yè)應(yīng)該提前與員工進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商。

3、給予合理的補(bǔ)償和福利待遇：企業(yè)應(yīng)該給予員工合理的加班補(bǔ)償和福利待遇，以彌補(bǔ)員工加班所帶來(lái)的不便和犧牲。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該注意員工的心理健康，積極為員工提供相關(guān)的心理健康支持和幫助。

4、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)：企業(yè)應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮員工的福利和發(fā)展，注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)，提高員工的工作滿意度和歸屬感。這樣不僅可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，也能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新的動(dòng)力和活力。

5、充分理解員工的情況：企業(yè)管理者應(yīng)該充分理解員工的情況，包括家庭狀況、身體狀況等，避免在節(jié)假日加班時(shí)給員工帶來(lái)過(guò)度的負(fù)擔(dān)和壓力。企業(yè)可以根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行彈性化的工作安排和加班安排，以滿足員工的個(gè)性化需求和差異化的工作安排。

6、建立良好的企業(yè)文化：企業(yè)應(yīng)該建立良好的企業(yè)文化和價(jià)值觀，強(qiáng)調(diào)員工的價(jià)值和作用，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自己的才能和創(chuàng)造力，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。良好的企業(yè)文化和價(jià)值觀可以幫助企業(yè)樹(shù)立良好的品牌形象和企業(yè)形象，吸引更多優(yōu)秀的人才加入企業(yè)。

企業(yè)應(yīng)該在員工與企業(yè)之間建立良好的溝通機(jī)制和協(xié)調(diào)機(jī)制，避免出現(xiàn)員工與企業(yè)之間的矛盾和沖突。企業(yè)管理者應(yīng)該注重員工的福利和發(fā)展，建立良好的企業(yè)文化和價(jià)值觀，以提高員工的工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

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當(dāng)被要求強(qiáng)制加班如何我們進(jìn)行維權(quán)

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以向法院起訴，主張自己的合法權(quán)益。也就是說(shuō)，員工有拒絕節(jié)假日加班的權(quán)利。

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文章來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14718076.html

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