Meyer，J． W． ，and B． Ｒowan，1977． “Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony． ”American Journal of Sociology．83( 2) : 340 － 363．

《制度化的組織：作為神話和儀式的正式結(jié)構(gòu)》

組織是開(kāi)放的而非封閉的系統(tǒng)。

經(jīng)典教材：《組織社會(huì)學(xué)十講》《組織理論》.但較老，沒(méi)有涉及新的學(xué)術(shù)流派。

UP主今后計(jì)劃：梳理與補(bǔ)充經(jīng)典理論，介紹最新學(xué)術(shù)進(jìn)展：

• 制度理論（Institutional Theory) 資源依賴?yán)碚摚≧esource Dependence Theory) 網(wǎng)絡(luò)理論（network Theory) 生態(tài)理論（Population Ecology/ Organizational Ecology)
• 利益相關(guān)者理論（Stakeholder Theory)
• 類別理論(Category Theory)、制度邏輯（Institutional Logics)

正式結(jié)構(gòu)興起的原因：1.效率、2.合法性（聘請(qǐng)專家，提高威望，人們希望得到專業(yè)對(duì)待。遵循公眾期待，企業(yè)免遭責(zé)難。反例：大學(xué)不設(shè)校長(zhǎng)）

制度化是個(gè)體或組織遵循社會(huì)規(guī)范的重要結(jié)果。

• 默認(rèn)、內(nèi)化、神話制度，并最終成為制度的一部分。一旦某種觀念規(guī)則、程序制度化，它就會(huì)成為一種社會(huì)普遍承認(rèn)的理性神話（rationalized myth)。

制度對(duì)人的影響：《肖申克的救贖》老人出獄后接受不了自由，不能與外界適應(yīng)，而自殺。

• 導(dǎo)致組織正式結(jié)構(gòu)的趨同
• 提高組織的穩(wěn)定性

困境

• 合法性邏輯與效率邏輯的沖突
• 解決：組織的正式結(jié)構(gòu)與實(shí)際運(yùn)作分離，組織處于松散耦合（loose coupling）狀態(tài)（表面正式制度，實(shí)際上非正式手段）