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自考00152組織行為學(xué)〔復(fù)習(xí)知識點〕歷年真題

2023-02-09 21:55 作者:小小Y學(xué)姐  | 我要投稿


00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料,整理自教材【組織行為學(xué) 2016年版】
作者:高樹軍
出版社: 中國人民大學(xué)出版社
圖書書號/ISBN: 9787300224664



完整資料包

00152組織行為學(xué)復(fù)習(xí)資料主要包含同步單元練習(xí)、模擬卷、題庫、章節(jié)知識點、主觀題、意向考點和2007-2022歷年的真題。




部分內(nèi)容預(yù)覽


1、近因效應(yīng):指人們在知覺過程中,最后給人留下的深刻印象會沖淡過去獲得的印象,并對以后對該對象的社會知覺產(chǎn)生強烈的影響。
2、量輪效應(yīng):指人們在知覺過程中,常從或好或壞的局部印象出發(fā),進(jìn)而擴展到全部的或好或壞的整體印象。
3、投射效應(yīng):也稱為假定相似,通常指人們通過將自己的品質(zhì)投射到他人身上,從而形成的關(guān)于他人的印象。
4、對比效應(yīng):對兩個或兩個以上的對象進(jìn)行知覺時,人們總是不自覺地將其一起進(jìn)行比較,而不考慮客觀標(biāo)準(zhǔn)5、刻板效應(yīng):指對某一類事物或人產(chǎn)生的一種較為固定的、具有概括件的、籠統(tǒng)的印象。
6、首因效應(yīng):本質(zhì)上是一種優(yōu)先效應(yīng),也即是“先入為主"帶來的效果。
7、心理定勢:指人們在認(rèn)識特定對象時心理上的準(zhǔn)備狀態(tài)。




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