派遣工和正式工的區(qū)別，對(duì)于經(jīng)常游走于大大小小電子廠的工友對(duì)此都非常清楚，派遣工的工資是按小時(shí)計(jì)算（派遣工月工資=小時(shí)單價(jià)×每月總工時(shí)），而正式工是按廠里的底薪，補(bǔ)貼，津貼，加班等等。那么到底電子廠正式工好還是派遣工好？對(duì)于電子廠的他們來說，他們會(huì)更偏向于選擇派遣工，這是為什么呢？為什么派遣工這么受歡迎呢？

正式工工資（月綜合工資=底薪+加班費(fèi)+工廠福利），一般廠里正式工都需要繳納社保，比如：某廠底薪2020元/月，加班費(fèi)2000元/月，工廠全勤獎(jiǎng)100元/月，餐補(bǔ)150元/月，在保證全勤的情況下，扣除每月社保和住宿費(fèi)、水電費(fèi)，就是本月工資，一般在4500左右，比較固定。

然而派遣工就比較好算了，一個(gè)小時(shí)多少錢。一個(gè)月多少個(gè)小時(shí)，算下來派遣工一個(gè)月要比正式工多不少工資。比如：某廠派遣工單價(jià)20元/小時(shí)，一天工作10小時(shí)，一個(gè)月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費(fèi)、水電費(fèi)和保險(xiǎn)等，剩余的基本就是本月到手工資。

還有派遣工的合同相對(duì)正式工離職沒有那么繁瑣。想要離職的話，遇到急事或者更好的崗位可以及時(shí)跳槽。不會(huì)錯(cuò)過機(jī)會(huì)。

不過說下來，如果想安安穩(wěn)穩(wěn)找份工作，那正式工肯定更好，畢竟正式工要比派遣工多一份五險(xiǎn)一金。很多人對(duì)這些無形的待遇看的不重，繳納社保，可能你沒看出來好處，但是當(dāng)你真正用上的時(shí)候，就知道好處了。

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