所謂

企業(yè)人事外包

，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在經(jīng)營戰(zhàn)略核心上，通過與第三方機(jī)構(gòu)合作，將企業(yè)人力資源管理中的瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。

企業(yè)人事外包

不同于企業(yè)人事代理，企業(yè)人事外包中的員工的勞務(wù)關(guān)系還是和企業(yè)簽訂的，第三方代理機(jī)構(gòu)只負(fù)責(zé)幫助企業(yè)給員工代發(fā)工資、社保公積金繳納等一些事物的服務(wù)。 企業(yè)經(jīng)營的最終目標(biāo)是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，通過

企業(yè)人事外包

業(yè)務(wù)，企業(yè)將不用再花費(fèi)較大精力去處理繁瑣的人力資源方面的業(yè)務(wù)和事情，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)可以從專業(yè)第三方代理機(jī)構(gòu)那里獲取最新的人力資源方面的信息和高質(zhì)量的服務(wù)，遠(yuǎn)比企業(yè)自己培養(yǎng)管理，龐大且繁雜的人力資源管理管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本。因此通過

企業(yè)人事外包

，企業(yè)可以專注于產(chǎn)品開發(fā)、市場推廣、客戶服務(wù)等核心業(yè)務(wù)。 外部人事專業(yè)團(tuán)隊(duì)將負(fù)責(zé)處理與員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效評(píng)估和薪酬管理相關(guān)的事務(wù)，從而允許企業(yè)管理和管理團(tuán)隊(duì)致力于主營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。