隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各個(gè)單位的人才隊(duì)伍在不斷地壯大，在人員大量流動的情況，了解人才情況與實(shí)施人才調(diào)動的主要依據(jù)就是人事檔案材料，通過對人事檔案進(jìn)行專審，可以確保檔案的準(zhǔn)確、完整和合規(guī)性。那么，

人事檔案專審流程

主要分哪幾步進(jìn)行呢？

首先要把需要做專項(xiàng)審核的人員檔案進(jìn)行調(diào)檔，就是將分散在其他地區(qū)的人事檔案進(jìn)行商調(diào)和集中；然后在進(jìn)行第一次專項(xiàng)審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”和單位具體要求的內(nèi)容，并反饋初審的結(jié)果；其次單位根據(jù)初次審核的結(jié)果收集補(bǔ)充相關(guān)的材料；補(bǔ)充完畢之后再進(jìn)行二次審核并形成專審表，主要是添加材料并形成專審兩表，專審表和專審認(rèn)定表，最后再整理成卷，對檔案材料進(jìn)行整理和歸檔。

人事檔案專審流程

的規(guī)范化能夠幫助單位建立健全的人事檔案管理體系，提高人力資源管理的效率和準(zhǔn)確性，規(guī)范化管理單位人事檔案，人事檔案的精準(zhǔn)性與真實(shí)性也能夠得到保證，在平日的工作當(dāng)中，根據(jù)相關(guān)流程查閱資料，可以提高查閱效率，保證單位工作的順利開展。