一、面試程序面試開始（面試開始前，將所有考生集中在一處，強調(diào)紀律并抽先后順序簽）-----入場抽簽（抽試題）-----個人自述（一般情況下是沒有這項的，因為有些評委可能從這項回答中識別是否是需要自己關(guān)照的人，可能產(chǎn)生作弊行為）-------回答試題（主考人宣讀考生抽中的試題，宣布答題時間不超過15分鐘，考生思考后回答）------突發(fā)提問（考生答完規(guī)定試題后尚有時間，主考人可請評委臨時提問）------計分審核（提問完后，主考人請計時員從評委手中收回評分表交計分員計分，計分完畢后，主考人請監(jiān)督員審核）-------公布得分（主考人請計分員亮分，先宣布“去掉一個最高分，去掉一個最低分，得分**分”，再亮計分牌，主考人重申考生得分）--------考生退場（所有考生集中在一處，整場面試結(jié)束才能離開）二、面試內(nèi)容面試題目一般由3-5題組成，內(nèi)容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不同，但主要內(nèi)容與工作實際結(jié)合比較緊密。

事業(yè)單位考試與公務(wù)員考試不同，一般來說前者沒有后者那么高的出題水平。

一般情況下，題目有“如果你被錄用，你如何開展你的工作？”“如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？”“你原來的下屬當了你的領(lǐng)導(dǎo)，你如何與之共事”“如果你是一個部門的負責(zé)人，你如何做*****事？”還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。

三、注意事項1、穿著得體，樸素大方；2、有理有節(jié)，進入考場時要敲門，問好；3、回答問題時，一是不要太緊張；二是先思考再回答（可以逐項記錄在面試桌上的一張草稿紙上，切忌主考人一提問完，就回答），可以思考完一題回答一題，也可以全部思考完再回答所有題；三是回答時語言要簡練，最好是1、2、3式回答；四是注意時間，15分鐘一般用不了，在保證回答盡可能正確的情況下，一道題按3分鐘掌握，1-2分鐘思考，1分鐘多點回答（5道題的面試較少）。

4、回答問題時，要結(jié)合實際，不要盲目自大、不懂胡說。

5、語言平和，聲音不能太低，也不能太高。

總之，最主要的就是不要太緊張，先思考后回答。