靈活用工在未來發(fā)展究竟會(huì)如何？將會(huì)對(duì)我們的就業(yè)市場究竟帶來怎樣的發(fā)展趨勢呢？那小編就帶大家了解下吧！

一、用工矛盾

用工矛盾隨著中國人口紅利的逐年消失，勞動(dòng)力人口快速下降，進(jìn)入職場工作的人群越來越少 。加上當(dāng)今年輕人對(duì)制造業(yè)認(rèn)識(shí)存在偏差，認(rèn)為學(xué)歷就等同于知識(shí)。于是遇到技術(shù)崗位紛紛繞道而行，導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)技工呈現(xiàn)巨大市場空白 。

勞務(wù)市場無序流動(dòng)成本增加導(dǎo)致當(dāng)今企業(yè)管理成本非但居高不下還有不斷上升的趨勢。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的引入，企業(yè)創(chuàng)新用工模式層出不窮，但依然不能為不斷增長的企業(yè)用工成本“降溫”。未來中國就業(yè)市場的用工矛盾將持續(xù)存在，需要探索更為新型靈活的用工模式，呼喚著靈活用工的出現(xiàn)。

二、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

當(dāng)前就業(yè)市場活力不足已然成為了一種新常態(tài)。隨之而來的是招工難，管理難，規(guī)范難，風(fēng)險(xiǎn)高等問題越來越凸顯。中國就業(yè)市場的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也期待一種新型靈活用工模式來激發(fā)市場的活力。

三、用工變革

由于市場環(huán)境的變化，企業(yè)管理上對(duì)用工模式規(guī)范和成本優(yōu)化不斷地提出新要求，由此催化了靈活用工模式的產(chǎn)生，使用工管理從雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，激發(fā)個(gè)體釋放更多活力。企業(yè)組織變革也呼喚著靈活用工模式。