早上看到一篇文章，提到世茂的近況，如今債臺(tái)高筑但無(wú)法融資，且銷售回款也是大降，情況非常的糟糕，很感慨這個(gè)曾經(jīng)多年在獵頭眼中的幾大民營(yíng)標(biāo)桿公司之一走到這一步，真的是非常令人惋惜。

還有陽(yáng)光城，前些天看到其很多高管都一個(gè)個(gè)離開了，先是朱榮斌，其后是闞乃桂，再后是區(qū)域總裁孟偉，也是債務(wù)情況非常不樂觀。

多年來民營(yíng)地產(chǎn)四大人才標(biāo)桿公司，即龍湖、旭輝、世茂、陽(yáng)光城，如今只剩下龍湖、旭輝了，如果說世茂、陽(yáng)光城這兩家公司人才在企業(yè)暴雷之初還有些公司還希望看，希望撿漏，但暴雷之后很多公司招聘慢慢的就不太想要，直至有些明確完全不要了。

雖然不排除有些公司還會(huì)看，但通常也是整體背景非常好的人，毫無(wú)疑問這兩家已經(jīng)不再屬于房企人才幾大標(biāo)桿公司。

不再看世茂、陽(yáng)光城人才的原因，有些房企會(huì)覺得這些公司暴雷，公司的員工有一定的責(zé)任，有些公司還提出既然暴雷說明這些公司的管理或戰(zhàn)略等方面有問題，當(dāng)然還有些公司怕用了暴雷公司的人會(huì)有些問題，通常暴雷公司都有糾紛，怕會(huì)給新公司帶來不利之處。

還有一個(gè)很重要的原因，便是物以稀為貴，公司暴雷之后，其員工的簡(jiǎn)歷滿天飛，有些公司甚至見了多個(gè)這些公司人，見了之后覺得也不過如此。招聘有時(shí)很像戀愛，硬是湊上去的通常不太愿意接受，而對(duì)那些有些矜持的反而會(huì)很喜歡。?

從近期的一些仍在招聘的央企和穩(wěn)健民營(yíng)房企招聘到的人才來看，剩下的兩大標(biāo)桿房企龍湖和旭輝占了相當(dāng)大的比例，而世茂、陽(yáng)光城想再回到人才標(biāo)桿房企似乎也已經(jīng)不太可能了。

應(yīng)該說世茂和陽(yáng)光城的發(fā)展到如今的境地，有其自身的偶然因素，但時(shí)代發(fā)展的必然因素應(yīng)該才是主因，因?yàn)槿绻皇谴蟓h(huán)境如此，哪怕自身有一些問題也會(huì)被掩蓋，要暴雷的房企不會(huì)這么多，也不會(huì)輪到世茂陽(yáng)光城這樣的公司，畢竟公司還是有一定光環(huán)的。?

時(shí)代的車輪滾滾向前，誰(shuí)也無(wú)法阻擋。地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的邏輯和大環(huán)境都在改變，每一個(gè)角色都需要更加小心翼翼的面對(duì)，稍有不慎，就會(huì)成功被時(shí)代拋棄。

企業(yè)如此，個(gè)人也是如此，每個(gè)人在職業(yè)發(fā)展和選擇中都需要根據(jù)大勢(shì)和自己的情況，選擇適合自己的平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展之路，更重要的是每天都需要不斷的提升自己。那種只被動(dòng)等待，吃老本吃行業(yè)紅利的做法不可取，也只會(huì)令自己面臨被動(dòng)挨打的局面！

獵頭胡兆軍，職場(chǎng)助你贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場(chǎng)力量！

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