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今天學長又又又看到了一個面試的熱搜：

是的，就是寫一百個一。

雖然咱們都知道這是一種服從性測試，不過，這出題方式真是獨特啊~

今天學長和大家聊聊奇葩面試的那些經(jīng)歷，看看這大千世界真是無奇不有。

01 模擬現(xiàn)場

對于非技術(shù)崗，模擬情景是非常常見的，也讓許多面試者有臨場發(fā)揮的余地。

一場銀行情景模擬題，面試官扮演發(fā)火的客戶，而考生給出的答案真讓人驚喜不斷。

這位考生心態(tài)真好，不過能讓面試官展顏一笑，也會讓面試氣氛輕松起來。

02 分水，還是分水

好像每年給領(lǐng)導(dǎo)分水都要上一上熱搜。

當然也會與時俱進，比如四杯水分給五個領(lǐng)導(dǎo)……

遇到這種題，網(wǎng)友的腦洞當然不會放過它。

03 面試官們在想什么？

其實面試官們也不是有意為難大家。

這些問題背后，是面試官們篩選人的一套標準：除了有基本的理論知識外，還要有真正解決問題的能力。

這些奇葩面試，沒有標準答案，那就是需要面試人現(xiàn)場給出自己的思考與解決方法。

咱們都知道冰山理論對吧？

如果一個員工的全部素質(zhì)與才能看作是一座冰山，呈現(xiàn)在HR視野中的部分往往只有 1/8，而看不到的則占 7/8。

冰山上層的基本知識和基本技能，從簡歷上就能看到。

但隱藏在冰山下層的思維特質(zhì)和自我認知，是無法輕易看到的，而這也正是 HR 最需要的。

一張簡歷是基礎(chǔ)，但對 HR 來說還遠遠不夠，這也是面試問題的存在意義。