很多面試官在面試結(jié)束前都會問，“你有什么問題要問我？”

這不僅僅是求職者了解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現(xiàn)自己的個人優(yōu)勢。

有些問題，說出來會給你減分；有些問題，會幫助自己更了解這個工作前景；有些問題，可以讓對方知道你是一個有能力的人。今天跟大家分享一下這個問題，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。

不建議：

1、直接回答，“我沒有問題了?！?/p>

2、直接詢問薪資和福利

建議回答：

第一、求職者可以向HR問自己的面試表現(xiàn)如何，從中來判斷自己的面試成功率。要委婉詢問，在這個問題中要表現(xiàn)出自己謙虛好學(xué)的態(tài)度。

如：

“匹配點在哪？不匹配點在哪？您覺得我應(yīng)該如何提升？”

“這個問題，我覺得回答的不好，您這邊的答案是什么呢？”

第二、問應(yīng)聘崗位

可以問所應(yīng)聘崗位的相關(guān)信息，充分了解公司需要招聘現(xiàn)在的職業(yè)的原因等。從而幫助求職者判斷這個崗位的發(fā)展前景，在公司內(nèi)的重要性等。

如：“如果有幸加入您的團隊，您對我的期望是什么？我具體應(yīng)該做什么樣的工作？”

第三、可以問公司相關(guān)的情況。

問問入職后上司是誰，同事都負責(zé)什么工作，自己要和哪些人打交道或競爭等等，多了解一些信息。

如：

“能否為我介紹下貴公司的業(yè)務(wù)和發(fā)展策略？”

“公司目前面臨的最大困境是什么？準備如何解決？”

第四、問個人發(fā)展

可以向HR問與個人發(fā)展相關(guān)的問題，通過這類問題向HR展示出自己的上進心。

如：

“公司是否給新員工提供培訓(xùn)機會”

“這個職業(yè)的晉升路徑是怎么樣的”

下面給大家精選群友的回答，以便大家拓展思路：

彭世彥：

我一般會問：未來1-3年，公司有多少資金和資源計劃給來做這個項目？

Bob:

這個其實有中規(guī)中矩的標準答案

1、對招聘職位的定位和未來規(guī)劃

2、希望該職位能夠為公司帶來什么價值。

3、該職位在公司內(nèi)的晉升途徑

小圖騰在閑逛:

看聊得怎么樣

聊得好，想進：隨便問問，平臺現(xiàn)狀，入職負責(zé)什么、部門情況等

聊得不好，想進：問面試者比較了解，面試官不了解且對公司有用的。增加入職幾率

聊得好，不想進：例如下一個面試做社交的，問面試官對于社交怎么看。增加下一家公司入職概率

聊得不好，不想進：例如下一個面試做社交的，問面試官對于社交怎么看。增加下一家公司入職概率

雖猶未:

哪有什么參考答案，一擊致命，問下這個職位是擴招還是補位，擴招是因為工作量大還是員工能力不行？補位的話上一個為什么離職，公司為什么沒留下？