為了建立或調(diào)整自身的薪酬體系，企業(yè)會對市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)研，包括同地區(qū)同行業(yè)企業(yè)、不同地區(qū)同行業(yè)企業(yè)、同地區(qū)不同行業(yè)企業(yè)，調(diào)研得到數(shù)據(jù)經(jīng)過分析以指導(dǎo)企業(yè)。

市場薪酬水平的調(diào)研：包括直接與薪酬相關(guān)的數(shù)據(jù)，分為直接貨幣報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等；間接貨幣報酬的形式，間接地通過福利 （如養(yǎng)老金、 醫(yī)療保險）以及服務(wù)（帶薪休假等）支付的薪酬了，這部分多是可以獲取到具體數(shù)據(jù)的，可以進(jìn)一步的分析。在此基礎(chǔ)上，如有必要可以更深入地了解相關(guān)企業(yè)更多的信息，如企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營狀況、人力資源情況等，結(jié)合該企業(yè)的薪酬管理制度、績效管理制度對企業(yè)薪酬水平有更全面的認(rèn)識、了解。