靈活用工的發(fā)展與人力資源服務行業(yè)的發(fā)展息息相關，鑒于今年突發(fā)的疫情情況，我國出臺了不少人力資源方面的相關政策，靈活用工更是政策支持的主要方向，成為了人力資源服務行業(yè)的重要發(fā)展趨勢之一。

一、人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程

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第一階段：起步搜索期（1978-1991），企業(yè)在該階段嘗試自主用人；

第二階段：規(guī)范成型期（1992-2000），1996年《人才市場管理暫行規(guī)定》出臺，規(guī)范行業(yè)發(fā)展，正式確立勞動力市場和人才市場；

第三階段：改革創(chuàng)新期（2001-206），國企改革和政府職能轉(zhuǎn)變促進人力資源服務行業(yè)發(fā)展，勞動部門所屬機構(gòu)向公共就業(yè)服務轉(zhuǎn)變；

第四階段：快速發(fā)展期（2007至今），在法律層面完善人力資源服務行業(yè)的規(guī)范，陸續(xù)出臺各項政策支持人力資源服務行業(yè)發(fā)展。

二、人力資源服務行業(yè)

市場規(guī)模增長迅速

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據(jù)中國人力資源服務業(yè)藍皮書統(tǒng)計，中國人服行業(yè)機構(gòu)數(shù)量從2015年到2019年一直呈上漲趨勢，從一開始的2.7萬家已增至2019年的3.96萬家，從業(yè)人數(shù)也由2015年的45.10萬人增加至 2019年的 67.48 萬人，年化復合增長率均在10%左右。

從行業(yè)市場規(guī)模來看，人力資源服務行業(yè)保持穩(wěn)步上漲的趨勢。從2015年的0.97萬億元營收規(guī)模到2019年已達到1.96萬億元，年均復合增速接近20%，且近三年來保持20%以上的年增長率。這與我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的趨勢是吻合的，隨著我國經(jīng)濟對人才需求的增大，人力資源服務也在不斷的完善與進步。

三、靈活用工

成為人力資源服務行業(yè)的發(fā)展趨勢

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靈活用工的出現(xiàn)正是響應國家經(jīng)濟發(fā)展、人力資源服務需求的表現(xiàn)。特別在2020年這個市場經(jīng)濟發(fā)展尤為特別的年份，國家出臺了不少鼓勵靈活用工發(fā)展的政策，由此可見今年以來靈活用工已經(jīng)成為人力資源服務行業(yè)的重要發(fā)展趨勢之一。為了方便大家了解，小編在這做了一個簡單的整合。

自2007年《中華人民共和國就業(yè)促進法》首次在法律層面上明確定義“人力資源市場”后，2010年國家出臺首個中長期人才發(fā)展規(guī)劃;2014年人社部出臺《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》，提出后至2020年，我國人力資源服務行業(yè)規(guī)模達2萬億，從業(yè)人員達50萬人。2020年在疫情影響下，政策端加速出臺措施促進行業(yè)的發(fā)展，7月31日國務院辦公廳《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》明確提出要“拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道，加大對靈活就業(yè)保障支持”，靈活用工重要性持續(xù)凸顯。