當(dāng)雇員在項目部的工地中受傷，如果從表面上看雇員此時并沒有從事雇主指使的工作。此時，如何判斷雇員的行為是否屬于從事雇傭活動？雇主是否需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任？

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2019年，某公司承包了一個建筑項目，含建筑主體工程、綠化景觀工程和裝修工程。2019年8月，寇某經(jīng)他人介紹到項目工地做雜工，在綠化景觀工程班組中主要從事平整土地、打掃衛(wèi)生等勞務(wù)，工資由某公司直接從公司賬號向工人轉(zhuǎn)賬發(fā)放。某公司在項目工地開設(shè)食堂，所有務(wù)工人員及管理人員均可持卡在食堂就餐。

2019年12月，寇某下班后前往工地食堂就餐，因食堂門口道路濕滑結(jié)冰不慎摔倒。受傷后，某公司項目負(fù)責(zé)人立即安排項目部材料員將寇某送往醫(yī)院進行治療。經(jīng)醫(yī)院檢查，初步診斷為：右腕部外傷；右橈骨遠端骨折?？苣硰墓さ鼗丶液?，因傷需要多次復(fù)診。2020年6月，因受傷部位傷情加重，寇某前往醫(yī)院住院治療。2020年7月，寇某前往項目部協(xié)商賠償事宜。因協(xié)商無果，寇某遂向人民法院提起訴訟，主張建筑公司向其支付殘疾賠償金、誤工費、護理費、鑒定費、交通費、后期治療費、住院伙食補助費等各項賠償。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十五條規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！?/p>

第一千一百七十三條規(guī)定：“被侵權(quán)人對同一損害的發(fā)生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權(quán)人的責(zé)任。”

第一千一百九十二條第一款規(guī)定：“?個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。”

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條第二款規(guī)定：“前款所稱‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動’?！?/p>

第十一條第二款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

第十七條第一、二款規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償?！?/p>

經(jīng)辦法院認(rèn)為，第一，從地點上看,寇某所就餐的食堂，系某公司項目部開設(shè)，位于某公司項目工地內(nèi)，屬于一個較為封閉范圍，除此之外，再無其他食堂。項目部所有務(wù)工人員和管理人員均在此食堂就餐，包括寇某在內(nèi)的工人務(wù)工、住宿、就餐等日常活動均未脫離項目部工地范圍；第二，從時間上看，寇某系下班后在食堂就餐時摔傷，雖不是嚴(yán)格意義上的務(wù)工時間，但如第一點所述，寇某的務(wù)工、就餐、休息等行為均發(fā)生在一個較為封閉范圍，時間上存在混同和接續(xù)情況；第三，從形式上看，結(jié)合本案查明的事實,事故發(fā)生時寇某與某公司存在勞務(wù)關(guān)系，項目部食堂屬于某公司日常生產(chǎn)經(jīng)營活動自然延伸的合理區(qū)域，寇某下班后去食堂就餐，是滿足其人體基本生理、生活的需要，是對正常履行工作職責(zé)的合理延伸，其行為與履行勞務(wù)活動之間存在內(nèi)在聯(lián)系。綜上所述，寇某在工地食堂就餐的行為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的“從事雇傭活動”行為。最后，還需要說明的是，本案工地食堂系某公司項目部開設(shè)，食堂門口路面結(jié)冰，寇某就餐排隊時不慎摔倒受傷，作為某公司對其食堂活動范圍內(nèi)，亦應(yīng)盡到合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)。

寇某作為完全民事行為能力人，在建筑工地食堂就餐時，在路面濕滑的情況下未盡到合理的注意義務(wù)，疏忽大意不慎摔倒受傷，自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定過錯。

最終，經(jīng)辦法院綜合考慮當(dāng)事人的過錯程度、損害后果和導(dǎo)致?lián)p害后果的原因力等因素，依法酌定由某公司在本案中承擔(dān)50%的責(zé)任，寇某自行承擔(dān)50%責(zé)任。

從事雇傭活動是指雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)行為。當(dāng)雇員在勞動中收到損害時，認(rèn)定雇員是否在從事雇傭活動期間收到損害，是確定雇主是否需要承擔(dān)責(zé)任的關(guān)鍵。此時，人民法院一般會從以下三點進行認(rèn)定：1、雇員受到損害時所執(zhí)行的行為是否經(jīng)雇主要求或指使的，或雖不是受雇主指使，但實際上是否為了雇主的利益行動；2、雇員的行為從客觀表現(xiàn)上來看是否屬于雇主指使的要求是否一致；3、雇員的行為是否超出了雇主的授權(quán)范圍，是否與履行雇主的工作存在內(nèi)在聯(lián)系。

本案中，雖然寇某在非工作時間和工作地點受傷，但就餐是為了滿足寇某正常的生理需求，與為雇主提供勞務(wù)存在內(nèi)在聯(lián)系。同時，寇某前往的食堂在項目工地內(nèi)部，食堂由項目部開設(shè)，在空間上相對封閉。而且，寇某工作、就餐、住宿等生活行為均在項目部內(nèi)部，在時間上存在一個較為封閉且連貫的范圍。此外，寇某前往就餐屬于解決正常的生理需求，也是為了繼續(xù)從事打掃衛(wèi)生、平整土地等雜活，最終的受益人是建筑公司。因此，最終經(jīng)辦法院綜合案件的實際情況，認(rèn)定了寇某在項目部食堂就餐的行為屬于從事雇傭活動。

綜上所述，人民法院會從行為的內(nèi)容、時間、地點、場合、行為以及最終受益人等情形來綜合考量是否屬于從事雇傭活動。