我們常說，職場pua、職場潛規(guī)則，大家道理都懂。

可是明槍易躲、暗箭難防......

事情是這樣的。

女生小陳今年大四，在一家企業(yè)做實習(xí)。

然后實習(xí)期滿了，自己的任務(wù)也結(jié)束了，該回學(xué)校了。

但是在她申請離職時，小陳卻被同事告知要請全公司的人喝喜茶。

而且同事還說了，這是公司不成文的規(guī)矩。

以前還有個富二代離職的時候辦派對、還有人在疫情期間離職發(fā)紅包的形式。

所以說，讓你請大家喝喜茶已經(jīng)算是照顧你了。

小陳一開始想法還很“美好”，跟同事反映這個“大家”是說咱們部門的同事嗎？

結(jié)果同事說：

這個時候小陳粗略地算了一下，公司一共60人左右，一杯喜茶就得30塊錢。

那這隨隨便便1800塊錢就沒了！

這誰能受得了啊，但是為了留個好名聲，她還是想著就請自己小組的15個人得了唄。

結(jié)果你們猜同事說什么：

一邊說著“哎，不就一天工資嗎？”“我以為我已經(jīng)很摳門了”。

另一邊又陰陽怪氣小陳摳門、不會做人。

真的很不理解，這個同事是不會算數(shù)還是貴公司福利太好了？

貴公司實習(xí)期間的工資就已經(jīng)高到了1800/天？

還是說您從來沒喝過奶茶，壓根兒不知道一杯奶茶平均都多少錢。

又或者說您自己剛說的得請60個人現(xiàn)在轉(zhuǎn)眼就記錯了，變成了6個人？

其實咱們也不是傻，如果是剛進入一家企業(yè)的畢業(yè)生。

那么為了給同事和領(lǐng)導(dǎo)留一個好印象，可能會自掏腰包給同事買點東西。

因為畢竟你要在這里干一段不短的時間，這樣做是可以潤滑人際關(guān)系的。

但小陳還沒畢業(yè)呢，更何況都已經(jīng)要離職了，那還被這么暗示和陰陽怪氣，確實說不過去了。

大家也都知道，一個實習(xí)生，還是個學(xué)生，工資本身就不多。

這要請下來，可能一個月工資都沒了。

這個時候直接自覺退出公司群，跟同事做好交接工作就可以了。

請客的話可以，但是得是小陳自愿，請全公司的話，是真的不值得。

其實這種情節(jié)，在現(xiàn)實中每天都有發(fā)生，只是我們不知道而已。

記得前一段時間熱播的電視劇《二十不惑2》里有這么一個情節(jié)。

剛剛跳槽的段家寶為新公司簽下了一筆大單子。

這個時候，組長說了一個“好消息”，那就是“老規(guī)矩，請大家吃下午茶?！?/p>

而此時的段家寶臉上笑嘻嘻，心里......

自己的小組這么多人，賺的提成說不定還沒請客花的錢多......

不過說起這些難躲的“暗箭”，還有人打起了“明槍”。

去年的時候，某系能源汽車企業(yè)一名業(yè)績第一的女員工小蔣曾控訴，工作強度太大。

然后，就被PUA離職。

看了下，小蔣取得過上海季度交付量第一的成績。

甚至“曾獨自完成全省近50%的交付量”。

而且在去年8月，她的工作交付數(shù)量是全國第一，顧客滿意度一度高于90%，可以說是全國交付MVP了。

不過，他們的工作量是北上廣深這些的1.5倍左右。

離譜的是，這種狀態(tài)已經(jīng)持續(xù)了三個季度。

小蔣也曾向上反映過，但交付主管陸某給到的回答是“知道了，你做好你自己的事”。

而自己有一次因為身體不舒服在家休息，但也在處理手頭交付工作。

結(jié)果就被指責(zé)：“這就是你的極限了嗎？你的工作不就是應(yīng)該時刻服務(wù)嗎？”?

終于，在去年11月底，陸某叫停了她的工作。

叫小蔣去會議室開會，大區(qū)經(jīng)理蔣某也在場。

結(jié)果HR當(dāng)場宣布，因同事舉報，對小蔣停職處理。

還要求她交出手機，簽署書面警告和調(diào)查文件。

小蔣直接愣在原地，想不出自己有什么地方做錯了。

HR卻堅稱，她的工作就是配合簽署書面警告和停職調(diào)查，否則視為曠工。

蔣某更表示：

“公司沒有必要向你解釋沒有必要向你匯報處理方式，我們今天只處理你。至于為什么不處理別人？你要反思。”

更離譜的來了，在小蔣拒絕簽字后就準(zhǔn)備洗手間。

誰知道陸某突然大喊“交出手機”，小蔣因為害怕就加快了腳步。

結(jié)果陸某對保潔阿姨大喊：“抓住她！”

隨后，蔣、陸二人在衛(wèi)生間內(nèi)暴力撞門，然后抓著小蔣往外拖，直到奪過手機。

還是在小蔣大喊救命后，客戶才聞聲報警。

甚至到了警察局，蔣、陸仍讓她交出工作手機，還不惜沖進民警辦公室。

再次被拒絕后，二人表示她在公司群“發(fā)布不實言論”，同時踢小蔣離開所有工作群，還求同事遠離她......

實在費解，這是職場還是幼兒園？是工作還是兒戲？

這個手機里它究竟是有什么東西？讓你們倆跟瘋了一樣，還跑進女廁去把門都踹爛了？

我們常說，藝術(shù)作品源于生活又高于生活。

但在現(xiàn)實職場中，潛規(guī)則、道德綁架的操作可以說是層出不窮。

比如有離職請客喝奶茶的、有簽單請組員吃飯的。

還有打著“咱們組設(shè)立勤奮獎”，但其實是從所有未獲獎組員工資里拿一部分的......

這例子太多、太多了。

絕大多數(shù)時候，勞動法和我們的維權(quán)意識都在線，可還是免不了道德綁架、軟性加班、職場pua等等。

事實證明，改善工作的大環(huán)境還是一份道阻且長的工作。