這四種條件缺一不可，少一個都會使企業(yè)與第三方公司之間無法匹配。

1. 技術(shù)條件

技術(shù)條件意味著靈活用工的管理不同于傳統(tǒng)的管理，是一種新的管理方式。

因此，要提供靈活用工服務，要么有自己的技術(shù)，要么購買靈活用工的管理技術(shù)。該技術(shù)主要包括兩個方面

一方面是靈活用工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認、考勤考核等，是一種人力資源管理的技術(shù)；另一方面是支付條件，即靈活用工按時結(jié)算的條件。

如果人力資源公司，想給當?shù)氐钠髽I(yè)提供人力資源服務，可以選擇提供服務，合作技術(shù)。

第三方公司必須要有技術(shù)支持才能為企業(yè)提供靈工服務，而這種技術(shù)對數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)匹配、支付，或者說是一種技術(shù)管理都有很高的要求。

2. 保障條件

這個保障是指對自由職業(yè)者在工作過程中出現(xiàn)意外的保障，還有靈工的支付保障，這兩個保障解決了，靈活用工才能實現(xiàn)。

3. 供求狀況

就供需而言，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的直接用工成本越來越高?，F(xiàn)在，以90后為主的員工越來越不能忍受單調(diào)、枯燥的就業(yè)環(huán)境。

因此，從招聘和成本考慮，靈活用工是有需求的。

從個人的角度來看，結(jié)合90后對枯燥、重復工作的厭倦，靈活用工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和個人對靈活用工都有需求。

4. 法定條件

靈活用工在我國得到了法律的支持?！秳趧雍贤ā吩试S多種兼職，在法律領(lǐng)域，靈工是公認的一種就業(yè)方式。

再次強調(diào)只有在技術(shù)、保障、供需、法律條件都滿足的情況下，靈工才具備條件。