企業(yè)法律顧問服務的現狀和前景：

企業(yè)法務人員是企業(yè)的"管家"，為企業(yè)提供法律咨詢、合同審查、糾紛處理等各項服務；律師則是企業(yè)的"私人醫(yī)生"，為企業(yè)的生產經營提供的法律，并幫助企業(yè)規(guī)避風險。然而，目前我國大部分中小企業(yè)沒有專門的法務部門或聘請的律師擔任常年法律顧問，而是由老板一人包攬。

由于缺乏對法律的深入了解和掌握，加之信息渠道閉塞、知識不足等原因，導致企業(yè)在經營中常因不懂法而吃虧上當；同時因為缺少人士的協助與支持，"小打小鬧"式的維權行為往往得不到有效的解決。因此越來越多的企業(yè)家開始意識到聘請一名化的律師作為自己的助手的重要性。

伴隨著經濟全球化和知識經濟的到來以及國內市場經濟的逐步發(fā)展成熟，中國已經進入了全面建設小康社會的關鍵期和深化改革開放的重要戰(zhàn)略機遇期。隨著市場經濟的發(fā)展和企業(yè)法制意識的不斷增強，"依法治國"、"以德治國"的理念逐漸被廣大企業(yè)和公民所接受與推崇，"以法治國"、"以法治企"已經成為社會發(fā)展的必然趨勢和法律人的神圣使命。

在此背景下，《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國物權法》等一系列法律法規(guī)相繼出臺實施，《勞動法》、《反不正當競爭法》、《消費者權益保護條例》等勞動與社會法律法規(guī)也在不斷之中...這些法規(guī)政策的頒布施行無疑給企業(yè)提供了更加廣闊的發(fā)展空間和更為有利的生存環(huán)境。《辦公廳轉發(fā)人力資源社會部等部門關于進一步做好新形勢下就業(yè)工作意見的通知》（國辦發(fā)〔2010〕36號）也明確指出：要加強勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，規(guī)范勞務派遣用工管理。

《勞動合同法》的實施更是對企業(yè)人力資源管理提出了新的要求：

一是建立和企業(yè)內部規(guī)章制度及操作流程；

二是加強對員工的教育培訓和管理監(jiān)督；

三是要用人機制和激勵約束機制等等一系列問題都迫切需要得到相關部門的關注和支持！