相信很多中小型公司和員工活動(dòng)性較大的公司都考慮過(guò)一個(gè)問(wèn)題：可以選擇單獨(dú)的員工社保代繳嗎？想必很多公司的人事都清楚，去社保局開(kāi)戶(hù)和給少數(shù)駐外員工辦理當(dāng)?shù)氐纳绫R繳有多麻煩。如果是公司方面開(kāi)戶(hù)去給員工交，初創(chuàng)公司人員不多、流動(dòng)性大，公司背后付出的隱形投入就比較多了。那如何給員工社保代繳是才能最大限度方便企業(yè)操作呢？

目前只能走勞務(wù)派遣的形式辦理匯繳，即需要員工跟第三方人力機(jī)構(gòu)簽署勞動(dòng)合同，公司和人力機(jī)構(gòu)簽署派遣協(xié)議，這樣就可以讓人力資源公司去進(jìn)行員工社保代繳。畢竟專(zhuān)業(yè)人辦專(zhuān)業(yè)事，尤其是針對(duì)僅有幾個(gè)駐外員工的某地辦事處或者那種員工流動(dòng)性較大的公司，還要公司專(zhuān)門(mén)騰出手去處理復(fù)雜的人事工作，很容易讓原本就極度精簡(jiǎn)的人員分配更加顯得捉襟見(jiàn)肘。而且關(guān)乎到社保大事，一旦操作失誤，還會(huì)面臨員工的仲裁警告。與其自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，不如交給專(zhuān)業(yè)的機(jī)構(gòu)去處理，這樣既節(jié)省了公司精力，又規(guī)避了操作不當(dāng)導(dǎo)致的扯皮風(fēng)險(xiǎn)，性?xún)r(jià)比還是挺高的，非常推薦。

好了，那今天我們員工社保代繳的話(huà)題就說(shuō)到這，我們下期再見(jiàn)。