基本案情

2018年7月，甲公司與乙某簽訂3年期限勞動(dòng)合同。2018年8月，乙某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)治療于2019年1月出院。不久后，甲公司阻止乙某進(jìn)入單位大門，拒絕讓其繼續(xù)提供勞動(dòng)。乙某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由甲公司給付2019年2月至11月工資40000元。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決：甲公司支付乙某2019年2月至11月的工資（生活費(fèi)）12960元，并駁回乙某其他請(qǐng)求。乙某不服該裁決，向法院提起訴訟。
裁判要點(diǎn)

人民法院審理認(rèn)為，甲公司認(rèn)可存在違法解除勞動(dòng)合同情形，乙某作為勞動(dòng)者，有權(quán)主張繼續(xù)履行涉案合同。因案涉勞動(dòng)合同訂立時(shí)的各方面客觀情況并未發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同未陷入不能履行的境地，故對(duì)乙某主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同予以支持。2019年2月至11月乙某未能實(shí)際履行勞動(dòng)合同義務(wù)，系甲公司行為所致，乙某對(duì)此并不存在過(guò)錯(cuò)。乙某月工資數(shù)額應(yīng)為3208元，甲公司應(yīng)當(dāng)按照乙某的原工資標(biāo)準(zhǔn)支付其2019年2月至11月工資損失32080元。
案件解讀

用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》第四十八條明確規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！?/strong>

綜上，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因用人單位原因致使勞動(dòng)者無(wú)法實(shí)際提供勞動(dòng)履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，視為勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位需給付相應(yīng)報(bào)酬。在面對(duì)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者通常享有選擇權(quán)。

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