第一章、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)者權(quán)益

1、勞動(dòng)關(guān)系是什么？

勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者建立的，將勞動(dòng)者置于其管理之下，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系，具有從屬關(guān)系、管理與被管理、不完全平等的關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。即： 1. 用人單位與勞動(dòng)者之間建立 2. 單位是管理者，勞動(dòng)者是被管理者 3. 勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬 4. 是隸屬關(guān)系，是管理與被管理的關(guān)系，具有從屬性質(zhì) 5. 是不完全平等的關(guān)系 6. 受勞動(dòng)法調(diào)整 2、勞動(dòng)者權(quán)益

勞動(dòng)者權(quán)益，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中，根據(jù)勞動(dòng)法，應(yīng)享有的權(quán)益，包括： 1. 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2. 取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3. 休息休假的權(quán)利 4. 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5. 接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6. 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7. 提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等 3?時(shí)代背景

勞動(dòng)者享受勞動(dòng)權(quán)益的前提是勞動(dòng)者與用人單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，從而得到勞動(dòng)法保護(hù)。但近幾年來，用人單位傾向于將自己與勞動(dòng)者的關(guān)系包裝成平等的勞務(wù)關(guān)系——與員工簽訂承攬合同、勞務(wù)合同等，從而規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘx務(wù)。 4、勞務(wù)關(guān)系是什么？

勞務(wù)關(guān)系則是平等主體之間的一方提供勞務(wù)另一方支付對價(jià)的平等法律關(guān)系，是雙方平等的民事法律關(guān)系，受《民法典》調(diào)整，即： 1. 平等主體之間建立 2. 是平等法律關(guān)系 3. 一方提供勞務(wù)另一方支付對價(jià) 4. 是雙方平等的民事法律關(guān)系 2.1 勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件 5. 受《民法典》調(diào)整 勞動(dòng)關(guān)系意味著比勞務(wù)關(guān)系有更多的保護(hù)、更多的權(quán)利、更多的保障，而勞務(wù)關(guān)系則對勞動(dòng)者保護(hù)較少。