在疫情下，許多企業(yè)的招聘節(jié)奏被打亂，特別是對中小企業(yè)來說，招聘更加困難。目前，每天都有新病例，無癥狀感染，企業(yè)進行線下招聘需要謹(jǐn)慎？

那么企業(yè)目前是如何招聘呢？疫情反復(fù)的情況下，多數(shù)企業(yè)招聘的方式依靠線上，通過考試系統(tǒng)進行，那么如何進行在線招聘呢？

1、分崗位進行

首先，對內(nèi)部崗位的需求有一個清晰的認識，人員通過需求區(qū)分哪些崗位必須通過筆試，面試才能獲得錄取資格。

2、線上筆試

作為一家安全生產(chǎn)類的公司，對員工的技能要求很高。組織不同崗位的在線筆試，部門負責(zé)人提出有針對性的問題。通過電子郵件通知考試，向提交簡歷的考生發(fā)出筆試通知，檢查考生的基本能力是否扎實；

考生進入考試前，需要收集姓名和聯(lián)系方式，便于區(qū)分和聯(lián)系。

3、筆試結(jié)果分析

考試系統(tǒng)具有自動評分功能，考試合格后，我們會在后臺看到成績和答案的細節(jié)，篩選出合格的，然后綜合簡歷，評估是否有面試資格。

4、面試邀請

由于疫情的原因，更注重簡歷的初步篩選和筆試結(jié)果。只有通過了初步篩選和筆試考核，才能安排獨立空間或線上視頻的面試時間。

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