很多同學在學習了一段時間面試后，會陷入“綜合分析”、“人際應變”“人民至上”、“干部隊伍建設(shè)”等題型思路或者高頻考點中，認為只要背會了這些通用思路或知識，所有題目都可以直接套用，導致不同題目作答內(nèi)容非常雷同，沒有針對性。

一、認真審題，問啥答啥。

認真做好審題工作，重點關(guān)注問法，避免出現(xiàn)答非所問、只抓部分詞句進行作答等情況。思考題目要求我們對什么談理解，解決什么問題，保證答題內(nèi)容符合題目要求。

二、抓住核心，突出重點。

走出答得越多越好、越全越好的誤區(qū)，避免所有題目都把意義、危害、原因、對策等全部作答出來。要抓住題目核心話題，判斷核心話題的重點傾向所在，然后去思考題目作答的維度、邏輯、重點內(nèi)容。

比如：近幾年，國家大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，建設(shè)鄉(xiāng)村需要人才，但是人才留不住。對此，談談你的看法。

通讀題干后，部分同學會抓住題干關(guān)鍵詞“鄉(xiāng)村振興”“人才”“人才留不住”等追求作答內(nèi)容面面俱到，不僅要說明鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要意義，還會分析人才的重要性、留不住人才的影響、留不住人才的原因、怎么留住人才等諸多內(nèi)容。導致作答內(nèi)容冗長、重點不突出、對核心問題分析不到位等情況。

在這道題目中，根據(jù)題目整體描述，發(fā)現(xiàn)核心問題為“人才留不住”。所以我們在作答過程重點就是分析“人才留不住”這一問題的影響、原因，并提出解決措施。

三、巧用知識，拓展內(nèi)容。

在整個面試學習過程中，知識積累確實至關(guān)重要，可以幫助同學們對問題認識更加準確、分析更加深入，作答內(nèi)容更加豐富。但是，用對知識才是關(guān)鍵所在。

知識使用不是套用，而是在思考題目時自然遷移使用。同學們積累知識是為分析問題提供后盾，而不能直接全篇背誦知識。所以在整個做題過程中，切忌本末倒置，拿知識套題目。

技巧只是輔助，勤奮才是王道。希望同學們認真學習，掌握技巧，在面試考場發(fā)揮自我，綻放光彩!