在現(xiàn)實生活中，勞動者和單位簽訂書面勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系之后，被單位安排到其它單位工作的情況是客觀存在的。那么遇到這種情況當(dāng)產(chǎn)生糾紛，給如何處理呢？如何更好保護(hù)勞動者利益呢。

這里需要分為兩種情況：

1勞動者被安排到其它單位從事勞動，但是如果工資和社保是由原來單位支付的和辦理的，那么這毫無疑問雙方之間保有勞動關(guān)系，因此發(fā)生勞動糾紛后，對于員工主張的權(quán)益，自然由該單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

在案件審理過程中，可追加實際接受了勞動的單位為共同當(dāng)事人，以便調(diào)查清楚有關(guān)事實。

2勞動者同樣被安排到了其它單位從事勞動，但是如果工資和社保均是由接受勞動的單位支付和辦理的，那么勞動者和新單位之間關(guān)系就具備了勞動關(guān)系的特征，對于此種情況下發(fā)生的糾紛，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對于其提出的請求，應(yīng)該由原單位和接受勞動的單位作為共同當(dāng)事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。

以上就是員工被單位安排到其它單位提供勞動期間發(fā)生勞動糾紛如何處理的兩種情況。