【本文轉(zhuǎn)載自江蘇省-資料室編-出版1959年版 僅供學習參考】

4、工資等級制[i]

? 根據(jù)工作者的熟練程度、工作性質(zhì)和該生產(chǎn)部門的條件和特點，規(guī)定不同等級支付勞動報酬的制度。工資等級制的基本要素是工資等級表、工資率和技術(shù)等級表。利用工資等級制來規(guī)定各國民經(jīng)濟部門的工資水平，以及各類工作人員的工資水平。按勞分配原則是制定工資等級制的基礎(chǔ)。在規(guī)定勞動報酬等級時，應當考慮所擔任工作的復雜性、勞動條件和責任的輕重，考慮熟練勞動與非熟練勞動的差異和重勞動與輕勞動的差異，鼓勵工人提高技術(shù)和由非熟練工人升為熟練工人，促進工人愿意長期在企業(yè)工作，增進他們在提高勞動生產(chǎn)率方面的個人物質(zhì)利益。

注：

[i]《政治經(jīng)濟學教科書》，1959年版，第533頁。