在處理人事檔案管理時(shí)，繞不開的一點(diǎn)就是對(duì)人事檔案的整理。人事檔案整理簡(jiǎn)單來說，就是把檔案中的材料按照十大類劃分，再進(jìn)行整理、編目、著錄等一系列工作，一些單位由于本身不具備進(jìn)行檔案整理的能力，或是想要轉(zhuǎn)嫁成本，選擇委托人事檔案整理機(jī)構(gòu)開展工作，那在工作實(shí)施上有哪些講究呢？

一、檔案收集。檔案整理的前提是將需要進(jìn)行整理的檔案收集在一起，以便工作的開展。有些單位自行管理員工檔案，或委托其他人才中心統(tǒng)一管理檔案，在開展檔案整理時(shí)會(huì)比較方便；還有些單位不太注重人事檔案管理，員工檔案散落在各地，在檔案整理時(shí)就需要專門進(jìn)行檔案收集工作。而委托專業(yè)的人事檔案整理機(jī)構(gòu)開展工作的話，在收集檔案方面就不需要操心了！

二、檔案整理。按十大類分類，說起來簡(jiǎn)單，實(shí)施起來可不簡(jiǎn)單。檔案作為記錄人一生的關(guān)鍵歷史記錄材料，涉及到的材料種類繁多，特別是由于年代久遠(yuǎn)產(chǎn)生的各類材料，做到合理合規(guī)分類可謂難上加難。人事檔案整理機(jī)構(gòu)就能夠做到將不同情況、包含不同材料的人事檔案進(jìn)行完善分類、妥善處理！

三、檔案數(shù)字化、專審。對(duì)于人事檔案管理來說，檔案整理只是第一步，如果對(duì)檔案管理有更高要求，檔案數(shù)字化、專審都是必不可少的，一家專業(yè)的人事檔案整理機(jī)構(gòu)，同樣可以做到這些！