中國人民大學人力資源管理備考指南

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本文將由碩課網(wǎng)考研陳老師對2024年中國人民大學人力資源管理考研進行解析。主要有以下板塊：學院簡介、招生人數(shù)、考試科目、參考書目、分數(shù)線、復習方法等幾大方面。

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一、學院概況

勞動人事學院成立于1983年，由中國人民大學與原國家勞動人事部聯(lián)合創(chuàng)辦；2000年隸屬關系歸為中國人民大學。

在三十多年的發(fā)展歷程中，勞動人事學院創(chuàng)造了若干個“第一”：

1993年在全國率先將人事管理專業(yè)改為人力資源管理專業(yè)。

1994年設立全國第一個勞動經(jīng)濟學博士點并首次招收博士生。

2003年人力資源管理專業(yè)成為全國唯一擁有學士、碩士、博士完整培養(yǎng)體系的學科。

2021年成為全國唯一獲批“人力資源開發(fā)與管理碩士專業(yè)學位”的學院。

勞動人事學院現(xiàn)有勞動經(jīng)濟、人力資源管理、社會保障、勞動關系和職業(yè)開發(fā)與管理五個系；設有組織行為學研究所、人力資源開發(fā)與評價中心、領導科學研究中心、中國社會保障研究中心、中國就業(yè)研究所、勞動關系研究所、中國人力資本審計研究所、人力資源服務研究中心、人大-羅格斯全球雇傭與工作研究中心等研究機構；建有數(shù)據(jù)與案例研究中心、人力資源與領導力開發(fā)中心；擁有人力資源管理、勞動與社會保障、勞動關系和勞動經(jīng)濟學四個本科專業(yè)；勞動經(jīng)濟學、社會保障、人力資源管理和勞動關系四個碩士點；勞動經(jīng)濟學、人力資源管理、社會保障和勞動關系四個博士點；與其他院系共享一個應用經(jīng)濟學博士后流動站。勞動經(jīng)濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科。在全國第四輪學科

評估中，勞動人事學院專業(yè)所涉的學科全部獲評為Ａ＋。

勞動人事學院是中國勞動科學研究的最權威學府，是國內相關學術領域最早的開創(chuàng)者，是改革開放以來中國人力資源最佳管理實踐的推動者。

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二、招生目錄及參考書目

（一）招生目錄

專業(yè)：1202Z1人力資源管理（01不區(qū)分研究方向）

考試科目：

101思想政治理論

201英語（一）

303數(shù)學（三）

803勞動科學綜合

學制：2年

備注：(1)本方向不招收少數(shù)民族高層次骨干人才計劃考生(2)《勞動科學綜合》科目含勞動經(jīng)濟學、勞動關系學、人力資源管理、社會保障學四個部分。考生須根據(jù)報考專業(yè)要求，選擇兩個部分作答。

（二）參考書目

803勞動科學綜合??

1、社會保障 ?

（1）主教材 ?

鄭功成教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障學》 ?

潘錦棠教授，東北財經(jīng)大學出版社，《社會保障學》（第二版） ?

（2）補充教材 ?

李珍教授，中國勞動社會保障出版社，《社會保障理論》（第四版） ?

2、人力資源管理 ?

（1）主教材：

彭劍鋒教授，《人力資源管理概論》，復旦大學出版社，第二版。 ?

（2）補充教材： ?

付亞和、徐玉林的《績效管理》，文躍然的《薪酬管理》，也都是復旦大學出版社這個系列的書籍。 ?

3、勞動關系 ?

（1）主教材 ?

常凱教授，中國勞動社會保障出版社，《勞動關系學》 ?

補充教材 ?唐鑛教授，首都經(jīng)濟貿易大學出版社，《企業(yè)勞動關系管理》 ?

唐鑛教授，東北財經(jīng)大學出版社，《人力資源與勞動關系管理》 ?

4、勞動經(jīng)濟 ?

曾湘泉教授，勞動經(jīng)濟學，復旦大學出版社，第三版。

備注：以上參考書目源于學長學姐推薦，僅供參考。

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三、復試分數(shù)線及復試細則

（一）近三年復試分數(shù)線

2022年：60、60、90、90、390

2021年：55、55、90、90、406

2020年：55、55、90、90、390

備注：2022年：統(tǒng)考擬招生15人，一志愿進復試18人。（最高分447，最低分391）

（二）2022年復試細則

1、復錄比例

經(jīng)我院研究生招生工作領導小組決定，我院復試采取差額形式，差額比例不少于120%。

2、復試內容與形式

2022年我校碩士研究生招生復試采取遠程在線復試方式開展，具體復試內容包括： ?

1．專業(yè)課和綜合素質面試（滿分250分）：專業(yè)課面試考察對本專業(yè)知識的掌握情況；綜合素質面試考察其它知識技能、科研能力、特長興趣、心理素質、思想狀況等。 ?

2．外語面試（含口語和聽力，滿分100分）：聽力考試和口試由精通外語的教師負責，考生以抽簽方式確定口試題目回答問題。教師根據(jù)各人表現(xiàn)給予成績。 ?

3．同等學力加試。同等學力考生在復試中須加試兩門與報考專業(yè)相關的本科主干課程，加試方式為筆試，考試時間30分鐘，單科滿分為100分。加試科目為：

勞動經(jīng)濟學（代碼020207）：經(jīng)濟學

勞動關系學（代碼0301J3）：社會學

人力資源管理（代碼1202Z1）：管理學

社會保障（代碼120404）：社會學

3、成績計算

（1）原則上要求專業(yè)課和綜合素質面試成績150分以上，外語面試成績60分以上，同等學力加試成績單科在60分以上，即為復試合格。

（2）對各項復試成績合格的考生，將復試成績與初試成績加權求和，排列錄取順序。初試成績權重為70%，復試成績權重30%。

加權總成績 =（初試成績/初試滿分）*初試成績權重*100 +（復試成績/復試滿分）*復試成績權重*100

復試結束后，我院將匯總考生各科目復試成績，并按照學校規(guī)定在我院網(wǎng)站公示，請考生關注我院通知公告。

4、錄取原則

各項復試成績均合格的，分專業(yè)按加權總成績，從高分到低分依序排列，擇優(yōu)錄取。 ?

專項計劃考生，根據(jù)報考的專項計劃類型，分專業(yè)按加權總成績，從高分到低分依序排列，擇優(yōu)錄取。

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四、真題（2022年專業(yè)課初試真題）

803勞動科學綜合 ??總分150 ??

勞動經(jīng)濟學部分 ???75分

一.簡答題（每題15分，共45分）

1.什么是性別工資差異？并簡要解釋其成因。

2.什么是最低工資制度？簡要分析其對勞動力市場的影響。

3.簡述影響勞動參與率的主要因素有哪些？

二.論述題（本題30分）

平臺經(jīng)濟在近些年獲得了快速發(fā)展，但也有不少研究表明互聯(lián)網(wǎng)平臺公司員工的離職率和轉換率處于較高水平。請用勞動經(jīng)濟學理論分析離職率和轉換工作頻率高這一現(xiàn)象出現(xiàn)的原因及其解決方案。

勞動關系學部分 ???75分

一.簡答題（每題15分，共45分）

1.簡述集體談判的方式。

2.什么是員工支持計劃（EAP）？簡述員工支持計劃有哪些主要模式？

3.簡述中國工會的特點和性質。

二.論述題（本題30分）

員工參與的主要形式有哪些？應該如何設計有效的員工參與制度來解決互聯(lián)網(wǎng)平臺公司“高油成”問題所引發(fā)的爭議？

人力資源管理部分 ???75分

一.簡答題（每題15分，共45分）

1.以職位為基礎的工資體系和以能力為基礎的工資體系有什么區(qū)別？各有什么優(yōu)缺點？

2.簡述工作輪換在人才培養(yǎng)中的應用。

3.簡述組織文化的形成過程。

二.論述題（本題30分）

近期媒體報道職場中存在“內卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象。試分析“內卷”現(xiàn)象和“躺平”現(xiàn)象的現(xiàn)象的原因，并闡述企業(yè)如何從人力資源管理的角度應對。

社會保障部分 ???75分

一.簡答題（每題15分，共45分）

1.簡述醫(yī)療保險有哪些支付方式以及各種方式的優(yōu)缺點。

2.簡述為何要提高基本養(yǎng)老金統(tǒng)籌層次？

3.簡述艾斯平—安德森的“非商品化”概念及福利國家體制的分類。

二.論述題（本題30分）

在脫貧攻堅取得全面勝利之后，黨中央提出了實現(xiàn)共同富裕的目標。試分析社會保障在實現(xiàn)共同富裕中的作用。

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五、考研經(jīng)驗

勞動人事學院人力資源管理專業(yè)的考研科目如下，數(shù)學三（比數(shù)學一簡單一些）、政治、英語一、803勞動科學綜合。公共課就不多說了，主要就是專業(yè)課803勞動科學綜合。這一個專業(yè)課是由以下幾個選項構成的：人力資源管理、勞動關系學、勞動經(jīng)濟學還有社會保障。首先，報考人力資源管理必須選一個人力資源管理，另一個隨意，其它專業(yè)類似。至于選哪個，看自己。一般來說對經(jīng)濟學有了解的，邏輯思維比較強的，想背誦少一點的（相對少，不是沒有）就去選擇勞動經(jīng)濟，人管+勞經(jīng)的選擇貌似比較熱門。反之，選別的。但這只是大體的建議，最終還是看哪個順眼，如果真的和我一樣什么都沒接觸過，那就都買回來先看一看，看哪個更合胃口，哪個更能理解，而不是聽別人說哪個更簡單，老師不偏心，幾個專業(yè)在同一年的難度是一樣的。比如我，作為一個工科生其實應該是會選人管+勞經(jīng)的，不過我就是看勞關我更能理解的好一點了，我就選人管+勞關了，結果也非常不錯，我甚至覺得我考試的時候勞關比人管答的順利。所以，說一千道一萬，選合適的就好了。 ?? ?　　

參考書目的話，人力資源管理是彭劍鋒老師的人力資源管理概論，新的一版是紅色，封面HRM三個大字母那個。有很多人還推薦了這個系列的績效管理和薪酬管理兩本書，但事實上我沒看，因為我跨專業(yè)，一本書我已經(jīng)很吃力了，我還是想把基礎搞好，事實證明我是對的，不是不能看別的書，但是一定先把主力書理解好了再去看別的。勞動關系學是常凱教授的勞動關系學，這書的確有年頭了，但是還是主力書，在背好了主力書的前提下還可以參考一下清華大學出版社的人力資源與勞動關系管理，但是，我還是沒看，不過我看過學姐總結的后一本書上一些比較重要的補充問題，這個的補充問題就有點多了，畢竟主力書確實有點久遠。 ?? ?　　

803科目今年的題目非常簡單，我說簡單是因為今年的題出的都很基礎，書中基本都有答案，沒有答案的勞關論述題也是一個非常簡單的勞動關系發(fā)展歷程的題，至于人力，書本基礎加往年真題。最后結果出來，意料之中的大家分數(shù)都很高，說明大家都是基礎扎實的。803我看過往年真題，每年都是從基礎知識出發(fā)去回答問題，沒有哪個問題是真的要求學生在天馬行空的想象，最終都會落回某幾個點上，所以兩本主力書是重中之重，碩課網(wǎng)的學姐也是這么告訴我的，在背好的基礎上還要理解，具體后面說。

我是跨考的學生，專業(yè)課是一個全新的世界，所以我復習開始的時間比較早，對于非跨考的學生就僅供參考了。我從四月份復習以來專業(yè)課一直都沒放下過，我的專業(yè)課是4—6月份看了兩遍書，第一遍看，整理思維導圖，第二遍做筆記，兩遍下來就可以理解其中的內容了，不理解的話背誦就是無用的。之所以看這么久，其一是跨專業(yè)，其二是我那段時間還在期末復習，并不是整天都在復習考研。然后七月份開始背誦，第一輪背誦我是7、8兩個月完成的，背的速度一般吧，每天都是按計劃完成的。然后第二輪就是用了一個半月（其實可以更快，但是我中間有個實習），第三輪是一個月，第四輪第五輪的時候就夾雜了補充知識/真題以及時事，最后考試的時候我一共背了五輪，之所以時間縮減的這么整齊就是因為我每天都是按計劃進行，每一個周期背誦的頁數(shù)都會上升，背誦是一個枯燥的過程，基本就是一天在樓梯間站5—6個小時背專業(yè)課，但是對我來說是有必要的，跨專業(yè)的考生不搞好基礎是不行的，最后基本就是做到拿到題目馬上就可以有知識點的提要，我就可以下筆去寫而不必在些哪一個知識點上陷入沉思，答題時間是很緊的，論述題可以有時間組織一下，但能從書上找到的題落筆就要又快又準。背題我都沒有在逐字的背，理解意思，熟知框架，內容上記住要點，再去填充，這樣是比較有效率的。一開始記憶的時候也要首先背出來框架，有幾個要點，再開始背內容，否則知識點一多有些時候容易亂掉，尤其是對于跨專業(yè)的考生。雖然這是偏文的專業(yè)課，但我覺得用一下理科的邏輯思維沒有什么不好，任何一個問題的回答都是有條理有邏輯的，都是先有骨架再有肉體的，這樣老師看起來也清晰。