“工業(yè)基準(zhǔn)”（industrins m?rke），新瑞典模式最重要的概念之一
與其他國家不同，瑞典的名義工資增長標(biāo)準(zhǔn)是由各工會與雇主協(xié)會談判決定的，而不是由政客決定的。
20世紀(jì)70年代初至1997年，強(qiáng)勢的瑞典各工會要求名義工資增長速度必須向通脹率看齊，結(jié)果這助長了進(jìn)一步的通脹，并使企業(yè)雇人成本增加、制造業(yè)的制造成本增加，使得出口制造型企業(yè)必須相應(yīng)地提高產(chǎn)品價格、裁員，導(dǎo)致了瑞典出口制造業(yè)受到重創(chuàng)、失業(yè)率上升。同時由于瑞典經(jīng)濟(jì)是極度依賴制造業(yè)出口的，這削弱了瑞典的整體經(jīng)濟(jì)。結(jié)果是，1980-1997年瑞典實(shí)際工資年均增長率僅為0.5%。
自1997年以來，瑞典各工會與雇主協(xié)會一致認(rèn)為應(yīng)該找到一種既保證瑞典出口制造業(yè)競爭力、又能盡量提高雇員名義工資的做法。于是每當(dāng)談判工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)的時候，工業(yè)的工會先與雇主協(xié)會談判出一個新的名義工資漲幅基準(zhǔn)，該基準(zhǔn)被稱為“工業(yè)基準(zhǔn)”（industrins m?rke），這意味著其他行業(yè)的工會不能設(shè)定比該基準(zhǔn)高的名義工資漲幅，由此保證瑞典全社會的名義工資漲幅不會高到損害出口制造業(yè)的利益。結(jié)果是，1997-2019年瑞典實(shí)際工資年均增長率達(dá)到了2.0%（即使算上受到新冠疫情、美元放水、俄烏戰(zhàn)爭、能源危機(jī)這四大負(fù)面因素影響的2020-2022這3年，1997-2022年瑞典實(shí)際工資年均增長率仍達(dá)到1.6%）。
參考資料：
?https://www.srat.se/avtal2023/om-avtalsrorelsen/vad-ar-market/#:~:text=M%C3%A4rket%20eller%20%E2%80%9Dindustrim%C3%A4rket%E2%80%9D%20%C3%A4r%20det,i%20%C3%B6vriga%20avtal%20p%C3%A5%20arbetsmarknaden.
https://www.ekonomifakta.se/Fakta/Arbetsmarknad/Loner/market-och-industriavtalet/
https://kollega.se/avtalsrorelse/market-sa-funkar-det
https://www.researchgate.net/publication/228419106_The_Swedish_Paradox_Myth_or_Reality
