缺乏可信度的回答會(huì)導(dǎo)致不信任

第三種不好的模式就是“偏離現(xiàn)實(shí)型”。

如果是為了表達(dá)自我，所以想要逞強(qiáng)、適當(dāng)夸大自己的心情可以理解。但是，過(guò)于偏離現(xiàn)實(shí)的回答會(huì)讓面試官產(chǎn)生不信任感。

失敗的案例：

提問(wèn):你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答：我做任何事都會(huì)努力!
回答：我是團(tuán)隊(duì)的氣氛制造擔(dān)當(dāng)!
回答:我很重視禮貌!
回答:我和誰(shuí)都能關(guān)系融洽!

當(dāng)你說(shuō)自己：“我做任何事都會(huì)努力!”……結(jié)果學(xué)業(yè)成績(jī)卻很差，可見(jiàn)你根本沒(méi)有努力。

當(dāng)你說(shuō)自己：“我是團(tuán)隊(duì)的氣氛制造擔(dān)當(dāng)!”……結(jié)果給人感覺(jué)卻很陰郁

當(dāng)你說(shuō)自己：“我很重視禮貌!”……結(jié)果面試的時(shí)候坐姿和說(shuō)辭又過(guò)于隨意。

當(dāng)你說(shuō)自己：“我和誰(shuí)都能關(guān)系融洽!”……真的嗎?確定能和各種刁難你的大叔搞好關(guān)系嗎?

雖說(shuō)我們都知道，每個(gè)人的價(jià)值觀和看法也都不一樣。。。但是說(shuō)的話和做的事不相吻合，總會(huì)讓人感覺(jué)是缺乏可信度的回答。

顛覆第一印象很難

當(dāng)對(duì)方抱有疑慮，覺(jué)得“這個(gè)人可能在說(shuō)謊?”的時(shí)候，就很難抹去這種既定印象。

但是面試的時(shí)間很短。在此期間的第一印象幾乎是無(wú)法改變的。

嘴上說(shuō)漂亮話固然是好，但如果和實(shí)際情況脫鉤的話，面試官對(duì)你產(chǎn)生不信任感也是沒(méi)辦法的事。換做是你也能相信這樣的人嗎?