職場新人面試找工作時，小心這些套路！

• 勞務(wù)合同

1. 不受勞動法保護；
2. 可以不繳納社保；
3. 不遵守最低工資標準；

• 工作地點：崗位名稱、工作地點必須在合同中明確，否則可能被隨意調(diào)崗。

• 勞動合同

1. 一年制合同試用期最多兩個月；
2. 三年制最多六個月；

• 試用期工資不得低于正式工資的80%；

• 社保繳納：用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為職工繳納社保。

• 績效考核

1. 公司明確考核標準，績效最多只占20%；
2. 以雙方認可的公式定期發(fā)放；

• 分賬轉(zhuǎn)薪水：勞動仲裁時只能按照公賬的薪資要求賠償。
• 最劃算的避稅：同同步提高個人和公司的公積金的繳納比例，范圍5%-12%；

• 公積金提取

1. 通過線上辦理即可；
2. 公積金管理中心或銀行網(wǎng)點等線下渠道辦理；

• 重要問題

1. 五險一金的繳納基數(shù)&繳納比例
2. 五險一金上漲，繳納基數(shù)是否跟著上漲；

• 空白區(qū)域：空白區(qū)域尤其是權(quán)利義務(wù)一定要劃掉，否則公司加上不合理條件就說不清了。