“臨時工”的個稅,到底按工資薪金還是勞務(wù)報酬?

解答：

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)﹝1994﹞89號）第十九條規(guī)定：工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬；勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系。

因此，判斷勞務(wù)報酬所得的關(guān)鍵詞是“獨立”和“非雇傭”，而工資、薪金所得的關(guān)鍵詞是“非獨立”和“雇傭”。通常情況下，勞務(wù)報酬是獨立個人從事自由職業(yè)取得的所得。

因此，如果“臨時工”是“非獨立”的工作，比如接受安排與正式工配合一起工作、一起上下班打卡考勤的，如上流水線等，按上述規(guī)定應(yīng)作為“工資薪金所得”計算個人所得稅。而如果“臨時工”，從事的工作是“獨立”的，比如企業(yè)聘請美術(shù)學(xué)院的大學(xué)生給企業(yè)畫宣傳畫，不需要該大學(xué)生打卡考勤，只需要按時完成作品即可的，則應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”計算個人所得稅。

但是，實務(wù)中很多“臨時工”并不能很好的區(qū)分是否“獨立”工作等，且有些單位還有工資總額的限制等，因此實務(wù)中對“臨時工”報酬的個人所得稅計稅方式并不是“一刀切”的。

通常情況下，個人所得稅的申報也要與企業(yè)所得稅的扣除申報保持一致。如果“臨時工”報酬，按照“工資薪金所得”申報個稅，企業(yè)所得稅也可按照“工資薪金支出”申報稅前扣除，且不需要發(fā)票，以工資表、付款憑證等作為稅前扣除憑證。如果“臨時工”報酬，按照“勞務(wù)報酬所得”申報個稅，企業(yè)所得稅就不可按照“工資薪金支出”申報稅前扣除，而應(yīng)以“勞務(wù)費”申報扣除，且金額超過500元的就需要在稅務(wù)局代開發(fā)票作為稅前扣除憑證。