公務(wù)員面試攻略之三十三： ????公務(wù)員干部被微信工作群綁架，怎么破？ 面試題猜測： ???最近下鄉(xiāng)調(diào)研，聽到一些鎮(zhèn)村干部抱怨，很多時間和精力被微信群“綁架”了：各個條線、每項工作都會建群，工作無論大小，悉數(shù)在群里傳達(dá)布置，每天光是在林林總總的群里刷信息，就要浪費不少時間。對此，你怎么看？ 答題要點： ???通過微信群布置匯報工作，既有利于上級對下級工作的監(jiān)督，促使下級更好的履行職責(zé)，又提高了工作效率，無疑是一項“讓信息多跑，讓人少跑”的便捷高效工作做法。尤其是很多“上傳下達(dá)”的任務(wù)，借助微信的“東風(fēng)”事半功倍?；鶎庸ぷ鹘?jīng)常面臨時間緊、任務(wù)重、涉及部門廣的情況，同時，由于基層干部，尤其是包村干部，需要經(jīng)常下鄉(xiāng)，上級布置任務(wù)需要落實的，借此解讀政策，督促落實，傳達(dá)快速，上報及時，實為良方。然而，如今的微信工作群，被基層干部吐槽、抱怨為基層工作的“坑”，著實給這個高效“萬能良方”當(dāng)頭一棒。 ????其一，滋生形式主義。一些人過度依賴微信工作群，認(rèn)為只要建立微信工作群便能順利推進(jìn)工作，需要某項資料時，便讓基層干部在群里“曬一曬”；落實某項工作時，便在群里“吼一吼”。表面上看，這是為了方便“痕跡管理”，甚至是“足跡管理”實際上還是關(guān)門辦公、閉門造車的形式主義做派。比如，一些微信工作群的每日報到制度，讓基層干部進(jìn)村第一件事就是先到掛點的貧困戶家去合影，這樣的“痕跡管理”不僅讓干部尷尬，也容易引發(fā)群眾不滿。 ????其二，給基層干部增添負(fù)擔(dān)?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，任務(wù)重、壓力大。有了這么多微信群，不少基層干部在完成本職工作的同時，還需要“照顧”這么多個微信工作群，讓基層干部“苦不堪言”。 ????如何使用好微信工作群，考驗著管理智慧。一方面，要對工作微信群規(guī)范管理，哪些工作可以在微信群里開展，哪些工作需要實地調(diào)研，要作出明確的界限；另一方面，要對各類微信工作群清理整合，最大限度保證微信工作群的“質(zhì)量”。這樣才能避免基層干部被微信工作群“綁架”，為政府各項工作的高效推進(jìn)提供有力支撐。 ????