真實案例：

王某自2015年10月以來，一直擔(dān)任甲公司的首席軟件工程師。近年來，甲公司業(yè)務(wù)穩(wěn)步發(fā)展，但支付給王某的報酬并未同步增長，王某的報酬相對于同行業(yè)略低。2018年5月，王某與甲公司的勞動合同已經(jīng)到期，但甲公司未注意到，并未及時與李某續(xù)簽勞動合同。2018年7月，王某向甲公司提交辭職報告，并向甲公司移交了工作電腦和工作。隨后王某到乙公司擔(dān)任首席軟件工程師，此外，乙公司給予了王某一定比例的公司股權(quán)，王某還成了乙公司的董事，王某加盟乙公司后，乙公司一躍成為行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)。

王某離職后，甲公司的業(yè)務(wù)受到重創(chuàng)，甲公司認(rèn)為王某離職時拷貝了甲公司的重要商業(yè)秘密資料，向法院起訴維權(quán)，但因證據(jù)不足被法院駁回。

根據(jù)此案我們可以想象到 核心員工跳槽帶走商業(yè)機密的行為 是危害很大的那么我們?nèi)绾伪苊獯祟愂录陌l(fā)生呢？

1. 通過安裝 洞察眼MIT系統(tǒng) 并開啟軟件的透明加密功能。對重要文件進行加密。

2. 通過 軟件限制陌生u盤的試用，設(shè)置只讀或禁止使用。對常用U盤設(shè)置白名單

3. 開啟軟件的外發(fā)審核，外發(fā)的一切文件資料 等 需要管理員審核否則非法外發(fā) 即為亂碼。

4. 規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度，加強企業(yè)重要文件資料的保密度 提高文件資料的價值轉(zhuǎn)換

5. 員工入職簽訂保密協(xié)議，要求員工遵守公司相關(guān)制度。設(shè)置獎懲制度等