員工跟企業(yè)之間本身就是一個弱者與強者關(guān)系，不是一個很對等的關(guān)系，所以雙方的感受是不一樣。 員工感覺公司把他吃的死死的，吃定他不敢離職一樣，好像公司很厲害，其實公司沒有那么厲害。 公司永遠不會把員工離職當(dāng)成天大的事來對待的，企業(yè)的經(jīng)營過程之中不會把對人的依賴性提到最高，對任何人都是這么一種態(tài)度，用你的前提就是保證你離開不會對我造成太大的危害，企業(yè)不會被一個人牽跟著鼻子走。 即使你要走，我也無所謂的態(tài)度，當(dāng)然不是他就吃定你不敢離職，這是企業(yè)經(jīng)營一種策略，不依賴人。 作為企業(yè)來講，要干你就好好干，即便走了我也無所謂，如果企業(yè)天天擔(dān)心誰會走，那這個企業(yè)早倒掉了，所以員工往往會產(chǎn)生一種錯覺，好像自己被這個企業(yè)吃定不敢離職，什么要求都不敢提，其實你這是一種錯覺，別人根本就沒那么想，別人根本就沒在意你。 不要跟企業(yè)去賭氣，去挑釁這個企業(yè)，這個沒有意義的，任何一個企業(yè)都不可能把企業(yè)的經(jīng)營命脈依賴于某一個人身上，都會有意刻意去降低對每一個人的依賴性，從高層，中層，基層都是這樣子的，盡可能的在降低對人的依賴性的。 你跟別人要賭一把自己走了會怎么樣？沒有意義的，不要想是不是離了我不行，我才去工作，如果企業(yè)吃定了我不敢離職，我就怎么樣？不是這么想問題的，打工掙份工資就可以了。