用來(lái)求職的簡(jiǎn)歷本身并不是一份自傳，本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，一份合格的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是各種經(jīng)歷的堆積，而是一份答卷和說(shuō)明文，通過(guò)一頁(yè)紙的篇幅去向閱讀者傳遞一個(gè)關(guān)鍵信息：我是匹配這個(gè)崗位的。

職檬在提供簡(jiǎn)歷提升服務(wù)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，一些能力不錯(cuò)的應(yīng)聘者，簡(jiǎn)歷上犯的錯(cuò)誤真不少。不是說(shuō)簡(jiǎn)歷要如何去套路HR，套路用人單位，而是說(shuō)，簡(jiǎn)歷至少要完成一份簡(jiǎn)歷該完成的任務(wù)。寫簡(jiǎn)歷是非常有講究的，如果把不宜出現(xiàn)的內(nèi)容寫到簡(jiǎn)歷中去，可能會(huì)讓你失去一次寶貴的面試機(jī)會(huì)。

下面幾點(diǎn)，是求職者在寫簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注意避免的內(nèi)容。

• 不要寫“我是來(lái)學(xué)習(xí)的”類似字眼：公司招人，是為了為公司創(chuàng)造價(jià)值。如果你抱著學(xué)習(xí)的心態(tài)，那你其實(shí)不應(yīng)該拿工資，而應(yīng)該付學(xué)費(fèi)。

• 不要以“自我”為核心，要以“公司要求”為核心：HR平均30秒就能看完一份簡(jiǎn)歷，所以不要寫流水賬，不要堆積經(jīng)歷，要站在對(duì)方的角度去思考，怎么充分利用這30秒，高效地展示出對(duì)方真正想知道的關(guān)鍵信息。而不是用“無(wú)效信息”，“浪費(fèi)”對(duì)方的時(shí)間（介紹工作時(shí)要突出重點(diǎn)，可以參考一下FAB或者STAR模式）。

另外，還要注意這些：

• 不要寫子虛烏有的經(jīng)歷（誠(chéng)信比學(xué)歷、能力重要得多得多）。

• 如果是有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，教育背景別“廢話連篇”。

• 不要寫婚姻狀況、薪資待遇、年齡等個(gè)人信息、誤導(dǎo)的工作頭銜、瑣碎無(wú)關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng)、不明不白的技能、空洞的自我評(píng)價(jià)。

如上是職檬（www.careerlemon.com)的看法，當(dāng)然，有問(wèn)題的簡(jiǎn)歷千變?nèi)f化，也不能一一詳盡。總之，保持基本的美感，尊重對(duì)方的時(shí)間，是最重要的心法。祝福大家求職順利！