什么是靈活用工

靈活用工的概念最早由國(guó)外引入，當(dāng)時(shí)國(guó)內(nèi)許多人會(huì)將其與勞務(wù)派遣混為一談，其實(shí)這是兩種截然不同的服務(wù)模式。

靈活用工，就是客戶將一些重復(fù)性的、非核心的崗位或職能外包——換句話說，就是指企業(yè)將自身的某項(xiàng)任務(wù)或職能的執(zhí)行或服務(wù)內(nèi)容轉(zhuǎn)由第三方來完成。

舉個(gè)例子，當(dāng)某公司需要臨時(shí)或定期需要人打掃衛(wèi)生但又不想招一個(gè)專人負(fù)責(zé)，這種情形下就可以和保潔公司合作，讓保潔公司定時(shí)派人來打掃衛(wèi)生。02

靈活用工興起的原因

伴隨著近年來我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展壯大，各產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員呈現(xiàn)第一產(chǎn)業(yè)向二三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的趨勢(shì)，尤其是在近年來諸如快遞行業(yè)等新生經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)形式的簇生，也反哺了相關(guān)政策法規(guī)的不斷完善和調(diào)整。

國(guó)家政策：國(guó)家政策和法律法規(guī)的不斷規(guī)范，讓企業(yè)用工模式更加多元化。

經(jīng)濟(jì)形勢(shì)：若仍舊沿用傳統(tǒng)使用勞動(dòng)力的方式，讓企業(yè)在嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本的同時(shí)，支持業(yè)務(wù)快速成長(zhǎng)，便成了近乎兩難的艱巨任務(wù)，而靈活用工能夠讓企業(yè)輕松解決難題。

個(gè)人思想轉(zhuǎn)變：勞動(dòng)者工作思想觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，追求人生價(jià)值和精神滿足成為主要驅(qū)動(dòng)力。年輕一代工作觀念的轉(zhuǎn)變，為靈活用工的發(fā)展與創(chuàng)新提供了充足的人才和動(dòng)力