高溫補貼和防暑降溫費還分不清？稅務處理也不會？別急，看完這篇你就明白了！

01

什么是高溫補貼？

什么是防暑降溫費？

一、什么是高溫補貼？

可見，高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
PS：如果你在空調(diào)房里工作，單位還發(fā)了高溫補貼，說明你的工作單位福利待遇不錯哦~

二、什么是防暑降溫費？

防暑降溫費是福利的一種，目的是“防暑降溫”，對工作環(huán)境是否高溫沒有特別要求，可以以現(xiàn)金發(fā)放，也可以以實物如飲料等發(fā)放。只要用人單位愿意提供這項福利，每個工作人員都可以領(lǐng)取獲得，不像高溫津貼那樣有嚴格的溫度要求。

02

高溫補貼和防暑降溫費的涉稅處理

一、會計處理

1、高溫補貼

計入職工工資。

借：管理費用—工資

貸：應付職工薪酬

2、防暑降溫費

計入職工福利費或者非貨幣性福利。

（1）發(fā)放現(xiàn)金的：

借：管理費用—職工福利費

貸：銀行存款/存貨等

（2）發(fā)放自產(chǎn)產(chǎn)品的

借：管理費用—職工福利費

貸：存貨

應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）（注：視同銷售）

（3）發(fā)放外購產(chǎn)品的：

借：管理費用—職工福利費

貸：存貨

應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉(zhuǎn)出）

二、增值說

三、企業(yè)所得稅

四、個人所得稅

兩者都需要并入當月工資計繳個稅。

03

關(guān)于高溫補貼（津貼）和防暑降溫費的幾個問題

Q1：什么樣的用人單位需要發(fā)放高溫津貼 ？

答：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等。

Q2：多少度算高溫天氣?

答：高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

Q3：是不是只有露天工作的勞動者才能享受高溫津貼?

答：不是。對非露天工作的勞動者來說，如果用人單位不能采用有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。

Q4：夜班有高溫津貼嗎?

答：有。高溫津貼的發(fā)放條件取決于工作環(huán)境是否為室外以及工作環(huán)境溫度，不以白班或夜班為限制。

Q5：試用期的員工可以享受高溫津貼嗎?勞務派遣呢?退休返聘人員呢?

答：有。高溫津貼的發(fā)放條件取決于工作環(huán)境是否為室外以及工作環(huán)境溫度，只要是符合條件的從事高溫作業(yè)的勞動者，都應當享有高溫津貼，試用期、勞務派遣、退休返聘人員均不例外。

Q6：高溫津貼什么時候發(fā)?有月份限制嗎?

答：多數(shù)省份為6月—9月。海南最長為4月—10月。發(fā)放時間一般不得超過10月底。

Q7： 如果員工當月有請假，應該怎么算高溫津貼?

答：勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當天的高溫津貼。

Q8： 公司為辦公室配備了空調(diào)或風扇，辦公室溫度比較涼爽，是否可以不支付高溫津貼?

答：公司采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，可以不支付高溫津貼。

Q9： 不符合高溫津貼條件的員工夏天沒有其他福利了嗎？

答：從事高溫作業(yè)的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費

非高溫作業(yè)的勞動者亦可以享有防暑降溫費。

Q10：高溫津貼和防暑降溫費可以同時享受嗎？

答：符合享受高溫津貼的人員可以同時享受高溫津貼和防暑降溫費。

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