電子廠面試是每個求職者繞不開的一環(huán)，很多員工在面試的時候，總要被問到一個問題：為什么離開上一家企業(yè)？

一部分員工面對這個問題會比較抓狂，另一部分員工覺得跳槽原因還不簡單，實話實說唄，這有啥難得。錯！如果你是這種想法啊，那就大錯特錯了。

如果遇到面試官問到你的離職原因，小伙伴們可千萬不能亂說。雖說電子廠的入職要求不高，大部分小伙伴都能輕松入職。但是要求簡單不等于沒有要求，沒有人可以保證自己在面試的過程中不會被淘汰。

因此，面試過程中注意以下兩點，可以幫助你提升面試通過率。

避開離職原因兩大坑

1.工資太低

大部分求職者背井離鄉(xiāng)到外地進廠，無非是為了多賺點錢。但是有些時候，工廠的工價也會隨著市場訂單的多少進行調(diào)節(jié)，淡季的訂單少，加班少，相應的收入也會降低，很多時候是受市場因素影響，不可認為控制。因此我們在面試過程中，盡量不要去提及這個因素。

2.加班太多

一天要上班10個小時，還要上夜班，身體受不了，不想加班那么多。

原因很簡單：電子廠的工作內(nèi)容相差不大，你在上一家電子廠遇到的情況，即使換一家，也同樣可能會遇到。

遵循3+1定律

什么叫3+1定律呢？3個好加1個不足!

1）企業(yè)福利完善，發(fā)展也比上一家要好。

2）我的個性很隨和，容易相處。

3）我不怕辛苦，能吃苦、能加班。

4）講完這三點，再來一個不足。比如：

上一家企業(yè)在管理上不夠人性化，我聽工友說貴企業(yè)之所以能發(fā)展的這么大，就是因為在員工管理上有過人之處，所以我就過來了。

其實在我們的面試過程中，只要認真回答面試官的問題，說話注意一點分寸?？刂坪米约旱难孕信e止及個人情緒，態(tài)度誠懇一點，可以大大提升面試通過率。