我一直在思考這個(gè)問題，經(jīng)歷過今年這行業(yè)的慘淡狀況，明年地產(chǎn)行業(yè)會(huì)不會(huì)普遍大幅降低薪水。?

要回答這個(gè)問題看，我們先來看看地產(chǎn)行業(yè)的薪資特點(diǎn)，總體來說，地產(chǎn)行業(yè)的公司間薪資差異非常小，同一個(gè)職位職級(jí)基本大同小異，可能不同性質(zhì)的企業(yè)有些差異，比如央企國企薪資低些，但人家福利好啊，我今天還聽說像金地，過個(gè)節(jié)有時(shí)發(fā)紅包就有幾千塊，所以總體可能差距并沒有那么大，尤其民營房企之間。比如我找項(xiàng)目總，遇到有人選問薪資，我跟他們講其實(shí)每家大同小異，基本上是月發(fā)5萬上下，年總80-100萬左右，所以如果每家薪資架構(gòu)都差不多的話，其實(shí)往上調(diào)或者往下調(diào)都難，你一家降薪了，那人不要都跑了，而且降薪的話人事自己就都要降，哪有動(dòng)力拿自己開刀。?

另外一方面，從我們今年的地產(chǎn)客戶來看，有些正常招聘的企業(yè)薪資基本上還是跟之前差不多，并沒有出現(xiàn)降薪的情況，而那些正常工作的公司的員工其基本工資也沒有太多變化，可能績效會(huì)少些。不過有些暴雷的公司有大幅降薪的情況，不過這些只是非常時(shí)期的非常方法，并不影響行業(yè)整體薪資并沒有出現(xiàn)大幅下跌的情況。

但具體到某個(gè)人來說可能會(huì)有影響，我們今年就遇到蠻多這樣的案例，就是客戶會(huì)通過降低人選的職級(jí)，從而實(shí)際上降低了薪資，這個(gè)可能會(huì)是較多企業(yè)采取的一個(gè)方法，就是薪資架構(gòu)不變，但把更多的人職級(jí)降下來，從而個(gè)人的實(shí)際薪資就低了不少。希望地產(chǎn)行業(yè)能盡早回歸常態(tài)，薪資也能夠穩(wěn)定些。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我隨時(shí)獲取職場力量！

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