小李是名牌大學高材生，畢業(yè)后積極投身基層工作，單位領導安排小李在辦公室工作，每天就負責做些簡單的工作內(nèi)容。小李感覺自己不受領導重視，感覺很委屈，產(chǎn)生了離職的想法。如果你是與小李一同入職的同事，你會如何勸說他?

(1)肯定與理解。夸贊小李的優(yōu)秀：知識豐富、能力素質較高、學習能力強、眼界開闊、思維活躍，在單位中是非常突出和亮眼的年輕干部;積極投身基層體現(xiàn)出青年的責任擔當和為民情懷。理解小李的想法：渴望在基層干出實績，想要為老百姓解決困難、貢獻價值;辦公室工作簡單、瑣碎，無法體現(xiàn)自己的價值，內(nèi)心郁悶;認為領導不想重用自己，懷疑自己的前途。

(2)解釋誤會。說明簡單工作的重要性：辦公室的工作雖然簡單、瑣碎，但往往涉及跟許多同事的溝通協(xié)作，跟多個部門的對接協(xié)調，這些工作能夠幫助新人快速成長。它能夠讓新人快速熟悉單位的各項工作內(nèi)容、流程，了解各個同事的性格特點、工作風格，熟悉不同部門之間的業(yè)務往來。而這些都是今后做好任何工作的基礎。因此，領導安排小李做辦公室工作正是對他的看重，希望他能夠將基礎打牢，這樣才能承擔更重要的任務。

(3)提出建議。一方面，將手頭的工作踏踏實實做好，創(chuàng)新工作方法、提高工作效率，學會總結復盤，不斷精進質量。另一方面，在完成本職工作的基礎上，可為忙碌的同事提供幫助，但要注意只可承擔自己能力范圍之內(nèi)的事，不可畫蛇添足、幫倒忙。