用人單位經(jīng)常以試用期不符合錄用條件為由，辭退職工，還不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我相信很多人都遇到過(guò)類似情形，甚至一查法律，發(fā)現(xiàn)法律里確實(shí)有這么一條，只能自己吃啞巴虧。 但事實(shí)上，這個(gè)條款的適用條件是非常嚴(yán)格的。首先，用人單位是否存在具有可操作性的錄用條件，比如熱愛(ài)工作、熱愛(ài)老板、勤奮工作這類模模糊糊的標(biāo)準(zhǔn)是不算的。其次，是否有提前告知錄用條件并經(jīng)實(shí)習(xí)人員確認(rèn)。最后，用人單位必須有證據(jù)證明實(shí)習(xí)人員存在不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的情形，而不是嘴上說(shuō)說(shuō)就好了。 以后大家再遇到這樣的事情要擦亮眼睛，一旦用人單位以試用期不符合錄用條件為由辭退你，就看他是不是符合上述條件，不符合的話，就要維護(hù)好自己的權(quán)利。