為什么你的簡歷投出去后石沉大海

很多初次求職的年輕人,會犯一個錯誤:海投簡歷,本著“沒有笨蛋,只有懶漢”的原則,試圖以量取勝,在網(wǎng)上一天扔出去上百封簡歷,自我感覺嗷嗷良好,然而并沒有什么卵用,后續(xù)都是這里的黎明靜悄悄……
? ? ? ?本文明哥就簡歷投遞給些小建議。
? ? ? ?首先,投遞簡歷,要有針對性。
? ? ? ?不要一份簡歷打天下,投不管哪家企業(yè)不論什么職位,老子就這一份,你們看著辦吧。每個企業(yè)的“坑”,要求略有不同,你要根據(jù)不同的“坑”,稍加修飾簡歷,變成其要求的白蘿卜青蘿卜胡蘿卜水蘿卜……這家企業(yè)要求溝通能力強,咱就在簡歷中增加你通過溝通解決問題的經(jīng)歷;那家企業(yè)強調(diào)有工作經(jīng)驗優(yōu)先,就應該把不論是過去的工作經(jīng)驗,還是沒有工作經(jīng)歷的實習或?qū)嵺`經(jīng)驗,多多呈現(xiàn)。投其所好,才是對癥下藥。
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? ? ? ?其次,投遞簡歷,要注意細節(jié)。
? ? ? ?有的求職郵件,標題是空的,直接進垃圾郵箱了;或者是什么“個人簡歷”這種分分鐘會淹沒在簡歷堆里的標題……越是要求不高的職位,應聘者越多,HR是挑著看簡歷的,哪個標題寫得好,就先看哪個;哪個標題重要信息全,搜索容易查找,自然會增加打開率。
? ? ? ?所以標題怎么寫至關(guān)重要,一定要意圖明確。
? ? ? ?郵件標題要有起碼的信息,如:“應聘程序員鼓勵師的蒼井空簡歷”,HR很容易獲知你應聘的職位。還可以適當添加一下符合對方招聘要求的重要信息,如:“xx職位xx年工作經(jīng)驗的個人簡歷”、“oo大學oo專業(yè)畢業(yè)生應聘oo職位”……專業(yè)對口,強調(diào)專業(yè);學校有名,務必寫上;有工作經(jīng)驗,一定要體現(xiàn),這都是重要信息,要讓HR第一眼就看到你的優(yōu)勢!
? ? ? ?求職郵件正文,盡量不要白茫茫的一片真干凈,可以附上簡短的求職信。
? ? ? ?示例如下:
? ? ? ?您好,很榮幸向您呈上我的個人簡歷?! ?/p>
? ? 我今年7月從xx大學xx專業(yè)畢業(yè),參加了xxxx學習,掌握xxxx技術(shù),有過xxxx經(jīng)驗。(簡練陳述勝任能力)大學期間就立志從事xxxx行業(yè),(職位見解)我十分欣賞貴公司的xxxx。(認同聲明)隨信附上我的簡歷,感謝您在百忙之中給予我的關(guān)注。(提醒及禮儀)
? ? 靜候佳音,祝您工作順意,心情愉快!? ? ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 張三
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?2018年7月27日
? ? ? ?所謂求職信,就是可以讓HR很短的時間對你有大體了解的簡歷摘要,重點強調(diào)你對應聘職位的勝任能力,再順手表表忠心,展示下“我是一個有禮貌的好孩子”。字數(shù)不宜過多,二百字左右即可。開頭有稱呼,結(jié)尾有落款,注意禮貌用語。千萬留意細節(jié),上面示例沒有稱呼用“尊敬的人資經(jīng)理”之類的,大多篩選簡歷的HR,職務恐怕都不是經(jīng)理,你這不是給人家添堵嗎。
? ? ? ?一封簡短誠懇的求職信能夠增加簡歷被閱讀的幾率。但務必仔細,一旦你的求職信中出現(xiàn)病句錯字,反而弄巧成拙。
? ? ? ?簡歷,除了附錄一份在附件中,還要貼在正文的求職信后,這樣方便HR閱覽。不要因為簡歷模板漂亮,就有些“舍不得”,粘貼過來后,如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào),略微調(diào)整一下。把握起見,還可以調(diào)整后先發(fā)到自己其他郵箱,看一下效果。
? ? ? ?附件中簡歷文件的命名不要用“個人簡歷”、“我的簡歷”等,建議可以用“應聘xx職位_xxx”這樣的文件名,便于HR將你的簡歷歸類整理。明哥見過最離譜的簡歷文件名是“新建 Microsoft Office Word 文檔”……
? ? ? ?簡歷的文件格式,建議使用較為通用的word文檔。有人喜歡用PDF格式,問題是,HR不一定有PDF閱讀器;甚至明哥多次收到過WPS文檔的簡歷,如果HR沒有WPS,試問有幾個人會為了看你的簡歷裝一個新軟件……更加不要把簡歷和證書圖片等多個文件,用壓縮包的形式發(fā)電子郵件,記住,讓HR打開更麻煩,對你永遠不是好事情。
? ? ? ?簡歷投遞,海投基本上等同于瞎投,簡而言之,要多花心思。
? ? ? ?求職所謂運氣不好,根上來說,都是用心不夠。