國家電網(wǎng)招聘時為何不說具體工資？ 不光國網(wǎng)校招時不說具體工資，當(dāng)正式進(jìn)入國網(wǎng)后，別人問國網(wǎng)工資多少時，也是電網(wǎng)員工比較忌諱，不愿意談及的一個話題。一方面，電網(wǎng)員工與公司簽訂了協(xié)議，不能隨便向外透露工資待遇。另外一方面，這個事確實(shí)也不太好講得清楚。

網(wǎng)友說他校招面試電網(wǎng)的的時候，人資還是透露了工資的，主要是本來從電網(wǎng)辭職的，輪到面試的時候，面試官還討論了一會工資，比較了一下不同省電網(wǎng)的地區(qū)差異。實(shí)際上面試官他們之間都不一定清楚到底拿多少工資，一個老面試官還很詫異，說工資沒你們講的那么低吧。 為什么不說工資呢？ 一是公司規(guī)定不允許說，公司沒允許誰敢亂說。 二是薪酬制度很復(fù)雜，入職手冊上關(guān)于薪酬制度有幾十頁，校招人員也解釋不清楚。每個地市不一樣，每個部門崗位系數(shù)不一樣，市局和縣局不一樣，當(dāng)年績效拿A和拿B也不一樣，參加各種活動、出差、評標(biāo)、監(jiān)造等等拿的補(bǔ)貼也不一樣。

三是電網(wǎng)不擔(dān)心招不到人，電網(wǎng)沒必要靠薪酬吸引學(xué)生應(yīng)聘，每年面試官犯愁的是如何合理的刷掉大部分人，每個院校行程點(diǎn)一般最多二三十個招聘名額，能收到幾百份簡歷，還要一兩天內(nèi)招聘完，要我是面試官的話，即使單位不要求保密，也懶著去說薪酬待遇。