案例分析：

王某與某公司簽訂一份為其一年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定王某每月工資為5000元，崗位為銷售。

2020年8月31日勞動(dòng)合同期滿，該公司于是就為王某辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，與王某解約。于是張某便向勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)，要求該公司支付補(bǔ)償金5000元，也就是一個(gè)月工資。

那么，合同到期不續(xù)，該公司需要支付賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位提出維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在此情況下明確表示拒絕續(xù)訂的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不再續(xù)訂的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說，合同到期后用人單位需要維持或提高勞動(dòng)待遇，然后詢問員工是否續(xù)簽，如果員工明確表示不續(xù)簽，則無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位降低勞動(dòng)待遇，或者員工沒有表示不續(xù)簽就終止的則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。