采用靈活用工模式應(yīng)該注意什么？

首先要分析靈活用工本身的利弊以及對(duì)本企業(yè)的利弊。

對(duì)于流程清晰明確、職責(zé)決定清楚、通用的工作崗位，靈活用工無(wú)疑是降低用工和管理成本的不二選擇。

所以，清晰的流程和明確的工作職責(zé)，是采用靈活用工的基本條件。

選擇可靠的中介機(jī)構(gòu)是采用靈活用工的必要條件。

可靠的中介機(jī)構(gòu)應(yīng)該具備相應(yīng)的資質(zhì)，不僅能夠保障員工的合法權(quán)益，保證運(yùn)作的合規(guī)。

也能保證所提供的員工具備所需要的知識(shí)和技能，敬業(yè)守信。

概括地講，采用靈活用工，需要具備四個(gè)基本條件。

一個(gè)是技術(shù)條件。

人力資源管理專業(yè)人員能夠準(zhǔn)確地判斷員工的技能和工作崗位的適應(yīng)性，勞動(dòng)者具備基本的職業(yè)技能和職業(yè)規(guī)范。

二是組織條件。

企業(yè)現(xiàn)有的管理制度和文化適合于聘用零工，具備零工管理的相應(yīng)制度和手段。

三是市場(chǎng)條件。

具備相應(yīng)的供需關(guān)系，企業(yè)有需求，市場(chǎng)有供給，勞動(dòng)者有技能。

四是法律條件。

有相應(yīng)的政策和規(guī)則，同時(shí)保障用工單位、供給單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。