【重點(diǎn)知識】中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》精選知識點(diǎn)匯總!9.13
第二章領(lǐng)導(dǎo)行為
第三節(jié)領(lǐng)導(dǎo)決策
知識點(diǎn)一:決策過程[掌握]:西蒙決策過程:西蒙認(rèn)為決策過程可以分為三個階段
(1)、智力活動:包括對環(huán)境進(jìn)行搜索,確定決策的情境
(2)、設(shè)計(jì)活動:包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列
(3)、選擇活動:在上一步的可能的行為系列中選擇一個行為。
明茨伯格的決策過程:
(1)、確認(rèn)階段:認(rèn)知到問題或機(jī)會的產(chǎn)生,進(jìn)行診斷
(2)、發(fā)展階段:個體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案,或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案的過程。
(3)、選擇階段:確定最終的方案。提示:記決策過程三階段的順序
知識點(diǎn)二:決策模型(三種模型)[掌握]:
決策模型:經(jīng)濟(jì)理性模型決策者在任何方面都是完全理性的。
決策者的特征:
(1)、從目標(biāo)意義上分析,決策完全理性
(2)、存在完整和一致的偏好系統(tǒng),使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇。
(3)、決策者可以知道所有備選方案。
(4)、對計(jì)算復(fù)雜性無限制,可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案。
決策模型:有限理性模型
(1)在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意,或者尋找令人滿意的結(jié)果
(2)決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡化模型。
(3)由于采用的是滿意原則而非最大化原則,決策者在進(jìn)行選擇的時候不必知道所有的可能方案。
(4)由于決策者認(rèn)知的簡化的世界,因此可以相對簡單的經(jīng)驗(yàn)啟發(fā)式原則,或者商業(yè)敲門,以及一些習(xí)慣來進(jìn)行決策。這些技術(shù)不要求非常高的思維和計(jì)算的能力。
決策模型:社會模型含義:人類的行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的,人類沒有辦法進(jìn)行有效的理性決策。
產(chǎn)生投入增加的原因(四個)。
(1)項(xiàng)目的特點(diǎn);
(2)心理決定因素;
(3)社會壓力;
(4)組織的決定因素。
知識點(diǎn)三:決策風(fēng)格[了解]:
(1)指導(dǎo)型:決策者具有較低的模糊耐受性水平,傾向于關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身。指導(dǎo)型的決策者也會表現(xiàn)出獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
(2)分析型:決策者具有較高的模糊耐受性以及很強(qiáng)的任務(wù)和技術(shù)取向。他們也傾向于使用獨(dú)裁的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
(3)概念型:決策者具有較高的模糊耐受性,并且傾向于對人和社會的關(guān)注。有時候他們在進(jìn)行決策時會陷入空想和猶豫不決之中。
(4)行為型:決策者具有較低的模糊耐受性,傾向于對人和社會的關(guān)注。
