打聽同事工資被開除，別把責(zé)任都推給企業(yè)

近日，“打聽同事工資被開除了”登上話題榜。有網(wǎng)友在微博發(fā)帖稱，自己在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作，本月加班較多，工資拿得不少，因有同事與其加班差不多，便問對(duì)方拿了多少。該網(wǎng)友稱，自己當(dāng)時(shí)是在辦公室公開問的同事，同事未正面回答，但第二天，人力就找到他談辭退的事，賠償正常給。網(wǎng)友覺得委屈：這又不是什么見不得人的事，至于要開除我嗎？

看到這則消息，很多人一定會(huì)為該名員工抱不平，會(huì)認(rèn)為這家企業(yè)做事太過分，會(huì)覺得打聽一下同事工資沒什么了不起，沒有必要上綱上線，把打聽同事工資者直接開除。甚至?xí)J(rèn)為，企業(yè)就不該對(duì)員工工資保密，應(yīng)當(dāng)公開員工工資。情緒比較極端者則會(huì)認(rèn)為，這決不是一家什么好企業(yè)，在這樣的企業(yè)工作，還不如辭掉，找一家環(huán)境比較好的企業(yè)工作。也就是說，企業(yè)是一百二十個(gè)錯(cuò)，員工一點(diǎn)沒錯(cuò)。

那么，到底應(yīng)當(dāng)如何來看待這家企業(yè)的行為呢？打聽同事工資被開除的行為，到底是否合理呢？顯然，這家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把打聽同事工資的員工直接開除，做得有點(diǎn)過了，也有點(diǎn)任性了。只要不是想通過這樣的方式讓企業(yè)躥紅，此舉對(duì)企業(yè)帶來的影響一定是偏負(fù)面的，而不可能是正面的。對(duì)企業(yè)來說，確實(shí)應(yīng)當(dāng)吸取教訓(xùn)。畢竟，這名員工并無大錯(cuò)。就算打聽同事工資不應(yīng)該，也該以批評(píng)教育為主，而不必一棍子打死。否則，會(huì)搞得人人自危、人心不穩(wěn)的。對(duì)這名員工來說，如果想通過勞動(dòng)仲裁的方式解決這起糾紛，也是可以的，贏面也很大。

但是，也要看到，企業(yè)此舉，也非全錯(cuò)。要知道，在企業(yè)，像員工打聽其他同事工資這樣的事，確實(shí)不該發(fā)生。尤其在辦公室這樣的公共場所，而且是上班時(shí)間，打聽別人的工資，不僅會(huì)讓被打聽者尷尬，也會(huì)讓辦公室的氣氛變得緊張。畢竟，拿多少工資、多還是少，都是企業(yè)確定的。只要自己的工資沒有算錯(cuò)，沒有違反合同規(guī)定，沒有出現(xiàn)問題，就一切“OK”，又何必去打聽別人的工資呢。如果打聽到別人的工資比自己高，會(huì)怎么想？又會(huì)怎么做？如果打聽到的結(jié)果是別人的工資比自己低，又會(huì)怎么想，高興？開心？那自己會(huì)不會(huì)把工資告訴其他人，也都是很尷尬的事，是不該發(fā)生的事。

關(guān)鍵在于，對(duì)這名打聽同事工資的員工來說，到現(xiàn)在可能都沒有認(rèn)識(shí)到自己的行為是存在問題的。他始終認(rèn)為，這不是什么見不得人的事，沒有必要開除。正是因?yàn)橛羞@樣的心理，才會(huì)迫使他做出這樣的行為。

簡單地講，打聽同事工資，確實(shí)不是什么見不得人的事，卻是很忌諱的事。因?yàn)?，打聽的結(jié)果沒有什么差別還好，如果出現(xiàn)差別，必須會(huì)出現(xiàn)矛盾，會(huì)影響單位團(tuán)結(jié)，每個(gè)低于被打聽者的人，都會(huì)對(duì)被打聽者產(chǎn)生想法，甚至在今后的工作中給被打聽者出難題。而被打聽者的工資如果低于其他同事，也會(huì)產(chǎn)生心理反應(yīng)，并有可能在今后的工作中表現(xiàn)出來。要知道，企業(yè)給員工確定的工資，不可能做到一碗水完全端平，必然會(huì)存在一些差距。而且，即便從事相同的工種，也存在著能力不同的現(xiàn)象，企業(yè)所開工資也會(huì)有所區(qū)別。打聽同事的工資，就等于將企業(yè)可操作的空間完全敞開，讓企業(yè)來說，顯然是不愿意的。

也許有人會(huì)說，說工資公開就會(huì)出現(xiàn)矛盾，這沒有道理。從表面看，確實(shí)如此。但是，從實(shí)際情況來看，確實(shí)會(huì)出現(xiàn)問題。因?yàn)?，有的人，自己工作能力不?qiáng)、也不認(rèn)真，卻要拿跟別人一樣多的工資。一旦知道自己的工資比別人少，就會(huì)鬧情緒，會(huì)牢騷滿腹，會(huì)挑撥離間，且這樣的人，大多是刺頭，連開除的難度都很大。所以，能不打聽還是不打聽，不要找事做。

而從此起事件來看，既然在辦公室打聽一下同事的工資，就會(huì)被企業(yè)知道，說明是有人告了狀。誰告的呢？被打聽的同事，還是在場的其他人，打聽者一定會(huì)“猜猜猜”，甚至?xí)酶鞣N語言、行為等調(diào)查“告密者”，從而弄得人心惶惶。與其因?yàn)榇蚵犝叩男袨榘褑挝桓銇y，不如將打聽者開除，還能震懾其他人。對(duì)企業(yè)來說，在明知道做出這種行為會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響的情況下，仍然去做，一定經(jīng)過認(rèn)真思考的，是從企業(yè)的整體利益出發(fā)的，而非一時(shí)任性。

也就是說，在此起事件中，企業(yè)有一定責(zé)任、存在一定過錯(cuò)的。打聽同事工資的員工，也是存在過錯(cuò)的，是有點(diǎn)八卦的。而那位告密者，能夠?qū)⒋耸聢?bào)告企業(yè)，也一定不是一個(gè)省事的人。多方錯(cuò)誤交織在一起，自然會(huì)引發(fā)一起小小的事件了。這也進(jìn)一步告訴員工，不要太八卦，不要試圖了解別人的隱私，包括秘密。不然，會(huì)最終讓自己的利益受損的。就算通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的利益，也很難保留現(xiàn)有工作，或者會(huì)給今后的發(fā)展帶來影響。