武漢很多中小微企業(yè)成立后覺得專門請(qǐng)一個(gè)人事給員工交社保公積金和發(fā)工資太麻煩了，而且還增加了人員成本，于是將目光看向了勞務(wù)派遣服務(wù)上面，那這種

中小微企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)

是否合法合規(guī)呢？

其實(shí)很多企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)都是一知半解，其實(shí)勞動(dòng)派遣服務(wù)是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。 也就是企業(yè)只需要和勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議就可以了，這樣企業(yè)就是用工單位，勞務(wù)派遣公司就是用人單位，然后由勞務(wù)派遣公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，給員工交社保公積金和發(fā)工資，勞務(wù)派遣公司核算將員工費(fèi)用核算清楚后發(fā)給用工企業(yè)，然后又用工企業(yè)直接轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司就可以了。 選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候要注意檢查這家公司是否有《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，如果沒有的話就是沒有資格做勞務(wù)派遣的，如果選擇了沒有資質(zhì)的公司做了勞務(wù)派遣，那可能會(huì)導(dǎo)致之前給員工繳納的社保公積金都會(huì)白交，后期也會(huì)面臨賠償和罰款。